{"id":12101,"date":"2022-07-14T17:05:24","date_gmt":"2022-07-14T20:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/?p=12101"},"modified":"2022-07-14T17:05:24","modified_gmt":"2022-07-14T20:05:24","slug":"o-que-e-business-intelligence-como-a-casting-o-pode-ajudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/pt-pt\/blog\/o-que-e-business-intelligence-como-a-casting-o-pode-ajudar\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Business Intelligence e como a Casting o pode ajudar"},"content":{"rendered":"

O B.I. (Business Intelligence) \u00e9 uma realidade. \u00c9 um erro pensar-se que \u00e9 algo que pode ser pensado como algo para o futuro de uma empresa. O correto \u00e9 pensar-se como algo fundamental para delinear as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. Por isso torna-se fundamental conhecer um pouco mais sobre este assunto.<\/p>\n

Os seus colaboradores podem contar a hist\u00f3ria de sua empresa.. Ou seja, cada um que integrou a empresa tem a sua mem\u00f3ria, factos marcantes e momentos cruciais que foram fundamentais para o crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Por outro lado, conseguir reunir todos os dados de cada colaborador det\u00e9m, analisar o crescimento e a performance para tra\u00e7ar projetos futuros n\u00e3o pode ser um exerc\u00edcio que dependa das mem\u00f3rias de pessoas. Esta gest\u00e3o inteligente, que est\u00e1 na g\u00e9nese do B.I., faz toda a diferen\u00e7a na tomada de decis\u00f5es dos gestores da empresa.<\/p>\n

O sistema B.I. n\u00e3o coleta apenas dados, mas analisa-os de uma forma eficaz. Este \u00e9 o seu objetivo dentro da sua empresa. Venha conhecer um pouco mais sobre as funcionalidades do B.I..<\/p>\n

B.I. \u2013 Neg\u00f3cio Inteligente!<\/h2>\n

O B.I., ou a \u201cIntelig\u00eancia de neg\u00f3cios\u201d, \u00e9 o somat\u00f3rio dos conjuntos de processos de uma empresa, que coleta e armazena dados. Estes dados, depois de armazenados, s\u00e3o analisados e otimizados de forma a serem utilizados estrategicamente pela empresa, com o objetivo de agilizar as tomadas de decis\u00f5es dos gestores e colaboradores.<\/p>\n

Essa vis\u00e3o do B.I. acaba por permitir que a empresa seja mais eficiente e competitiva no mercado, o que faz toda a diferen\u00e7a no mundo globalizado de hoje.<\/p>\n

Quem tem informa\u00e7\u00e3o, tem poder! Ainda mais quem disp\u00f5e de informa\u00e7\u00e3o assertiva, r\u00e1pida e objetiva que o B.I. disponibiliza.<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o do B.I. inicia-se com a utiliza\u00e7\u00e3o de softwares adequados para cada \u00e1rea de atividade. Portanto, O B.I. serve para coletar essas informa\u00e7\u00f5es, e de uma forma inteligente, identificar para cada \u00e1rea o que \u00e9 estrat\u00e9gico.<\/p>\n

Passos para o B.I.<\/h2>\n
    \n
  1. Coletar de dados dos softwares internos;<\/li>\n
  2. Classificar esses dados de acordo com a necessidade de cada \u00e1rea da empresa;<\/li>\n
  3. Organizar e analisar os dados;<\/li>\n
  4. Enviar os dados para as plataformas de apresenta\u00e7\u00e3o para que possam ser utilizados;<\/li>\n
  5. Os gestores com acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o relevante tra\u00e7am a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Imagine se todo este processo fosse feito de forma manual? Teria que existir um departamento da empresa respons\u00e1vel por coletar, registar e disponibilizar bases com os dados (provavelmente formato excel) de todas as \u00e1reas da empresa. Imagine os recursos quer teriam que ser consumidos apenas para disponibilizar os dados da empresa de forma organizada. Ainda bem que existe o B.I., muito mais r\u00e1pido e assertivo.<\/p>\n

    <\/p>\n

    B.I. \u2013 RH inteligente<\/h2>\n

    O B.I. tamb\u00e9m pode ser um excelente aliado na gest\u00e3o dos recursos humanos. De uma forma mais clara e segura, o B.I. pode demonstrar o quanto cada colaborador est\u00e1 a conseguir atingir os seus objetivos, e se n\u00e3o est\u00e1, o B.I. identifica qual o \u201cgap\u201d e como \u00e9 poss\u00edvel o colaborador alcan\u00e7ar os objetivos propostos.<\/p>\n

    O B.I. na gest\u00e3o de recursos humanos permite uma gest\u00e3o otimizada dos seguintes processos:<\/p>\n

      \n
    1. O Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    2. \u00cdndice de \u201cturnover\u201d, que permita tomar decis\u00f5es com o objetivo de reter seus talentos na empresa;<\/li>\n
    3. Indicadores de resultados de cada cargo de gest\u00e3o e de lideran\u00e7a;<\/li>\n
    4. Indicadores de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n
    5. An\u00e1lise de compet\u00eancias;<\/li>\n
    6. E todos os processos que considerar mais conveniente para a sua empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

      Todo esse processo feito de forma manual n\u00e3o permite beneficiar das potencialidades que o B.I. pode dar. O B.I. disponibiliza avalia\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, de uma forma simples. Informa\u00e7\u00f5es essas que s\u00e3o relevantes e fundamentais para a empresa.<\/p>\n

      B.I. \u2013 Conhe\u00e7a a Casting!<\/h2>\n

      A solu\u00e7\u00e3o Casting permite gerir os indicadores da empresa. Para isso, \u00e9 importante definir, monitorizar, atualizar e disponibilizar toda as informa\u00e7\u00f5es relevantes que possam apoiar o gestor de vendas nas tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n

      Outro ponto importante nesta solu\u00e7\u00e3o \u00e9 a possibilidade de gerir pessoas. Atrav\u00e9s do estabelecimento de reuni\u00f5es peri\u00f3dicas e identificando os pontos fortes da equipa \u00e9 poss\u00edvel criar e melhorar a\u00a0cultura do feedback, fundamental na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

      Deste modo, podemos salientar que esta solu\u00e7\u00e3o permite a gest\u00e3o de pessoas, mas tamb\u00e9m visa o desenvolvimento das mesmas. Isto \u00e9, feito atrav\u00e9s da constante monitoriza\u00e7\u00e3o dos resultados que as pessoas est\u00e3o a alcan\u00e7ar, desenvolvendo conte\u00fados planeados e disponibilizando planos de execu\u00e7\u00e3o do processo de vendas que a equipa j\u00e1 alcan\u00e7ou.<\/p>\n

      Sendo assim, podemos afirmar que atrav\u00e9s da solu\u00e7\u00e3o Casting, as pessoas s\u00e3o motivadas dentro da empresa, o seu trabalho \u00e9 valorizado com incentivos apropriados e adequados, sempre alinhados com feedback positivo. Atrav\u00e9s do feedback positivo, poder\u00e3o, ainda, serem criadas campanhas de incentivo e ou conceder pr\u00e9mios.<\/p>\n

      Portanto, podemos assegurar que a utiliza\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o Casting vai alavancar as suas vendas e valorizar a sua empresa no mercado atual.<\/p>\n

      Solu\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o de Performance de Vendas<\/h2>\n

      A solu\u00e7\u00e3o de\u00a0gest\u00e3o de performance\u00a0de vendas aliada a um produto completo e com um aplicativo m\u00f3vel v\u00e3o ser bons pontos de suporte e apoio para a gest\u00e3o di\u00e1ria.<\/p>\n

      A solu\u00e7\u00e3o Casting \u00e9 composta por alguns pilares essenciais, como: Gest\u00e3o de Indicadores, Gest\u00e3o Pessoas, com especial enfoque na motiva\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/p>\n

      Benef\u00edcios na utiliza\u00e7\u00e3o da Casting<\/h3>\n

      Agir com determina\u00e7\u00e3o promove o fortalecimento das equipas de vendas. Isso ocorre especialmente porque promove mudan\u00e7a de comportamento das pessoas. Ou seja, com um processo efetivo de vendas todos os vendedores s\u00e3o campe\u00f5es.<\/p>\n

      Um fator de import\u00e2ncia nas vendas \u00e9 o da mobilidade. Portanto a Casting realiza um acompanhamento di\u00e1rio, atrav\u00e9s de um aplicativo m\u00f3vel, com o objetivo de aumentar a ades\u00e3o na utiliza\u00e7\u00e3o desta solu\u00e7\u00e3o pela sua equipa de vendas.<\/p>\n

      Mas n\u00e3o basta fazer o acompanhamento di\u00e1rio.\u00a0 \u00c9 de extrema import\u00e2ncia ter sempre o foco nos objetivos propostos para as equipas.<\/p>\n

      Esta solu\u00e7\u00e3o incentiva a que os vendedores aumentem os resultados acima do esperado, ao alcan\u00e7ar os objetivos propostos pelos gestores. Por outro lado, isso s\u00f3 acontece se houver um alto n\u00edvel de comprometimento e de motiva\u00e7\u00e3o. Ao seguir esta estrat\u00e9gia, aumenta-se a possibilidade de alcan\u00e7ar resultados muito positivos no turnover, que \u00e9 um dos indicadores na produtividade, e um dos impactos negativos que ocorrem nas vendas.<\/p>\n

      Mas para que tudo isto seja um cen\u00e1rio real, \u00e9 fundamental que a solu\u00e7\u00e3o Casting seja utilizada e potencializada pelos gestores.<\/p>\n

      \u00c9 essencial a defini\u00e7\u00e3o de objetivos por parte dos vendedores e dos gestores. Deve ser clara a confirma\u00e7\u00e3o do entendimento dos processos, assim como o alinhamento das categorias, na empresa. Deve haver uma monitoriza\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o dos dados e que sejam feitos os ajustes quando necess\u00e1rio. Sendo assim, os gestores devem verificar se os dados disponibilizados na app est\u00e3o atualizados com o plano de vendas. Isto significa tanto os dados da app Casting como os dados do sistema.<\/p>\n

      Aumente as suas vendas<\/h3>\n

      Todos os elementos da sua equipa devem conhecer os processos dos parceiros, a personaliza\u00e7\u00e3o das nomenclaturas que usar\u00e3o e como dever\u00e3o tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias na empresa. Ou seja, o gestor de vendas deve enviar as informa\u00e7\u00f5es adequadas para os planos de vendas, com nomes dos indicadores e das lojas.<\/p>\n

      Em suma, a proposta Solu\u00e7\u00e3o Casting \u00e9 did\u00e1tica e promove o comprometimento. Portanto, permite de forma eficaz responder \u00e0s necessidades da gest\u00e3o por objetivos.<\/p>\n

      A solu\u00e7\u00e3o Casting \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas e de indicadores, fundamental para as vendas, devido \u00e0 sua agilidade e modernidade. Bem como um dos fatores diferenciais da Casting \u00e9 o suporte t\u00e9cnico fornecido \u00e0 empresa que decide pela sua implementa\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 dado todo um suporte t\u00e9cnico e de apoio a todas as d\u00favidas e ou sugest\u00f5es enviadas pelos utilizadores, que ser\u00e3o tratadas com muito interesse e profissionalismo.<\/p>\n

      Cada empresa \u00e9 \u00fanica. Por isso o gestor deve compreender quais os melhores indicadores do mercado onde opera, adequados no tamanho, volume e volume de vendas na sua empresa. Ou seja, os m\u00f3dulos devem estar em constante integra\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Gostou e quer implementar a Casting na sua empresa? Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o, clique aqui.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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