Registrar feedbacks é fundamental para criar um histórico documentado do progresso e das interações entre gestores e colaboradores. Isso permite um acompanhamento mais eficaz do desenvolvimento profissional, facilitando a identificação de tendências, padrões de comportamento e áreas de oportunidade. Além disso, o registro dos feedbacks promove a transparência e a responsabilidade, garantindo que as ações acordadas sejam seguidas e que o progresso seja monitorado ao longo do tempo. Dessa forma, o registro dos feedbacks não apenas fortalece as relações entre líderes e membros da equipe, mas também contribui para o crescimento e sucesso contínuos da organização como um todo.