{"id":9544,"date":"2021-12-14T10:19:47","date_gmt":"2021-12-14T13:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/?p=9544"},"modified":"2021-12-14T10:19:47","modified_gmt":"2021-12-14T13:19:47","slug":"tendencias-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/tendencias-de-rh\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de RH do varejo para 2022 e por que pensar nelas agora"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea e sua equipe est\u00e3o preparados para os pr\u00f3ximos desafios em 2022? Entender quais s\u00e3o as tend\u00eancias de RH do varejo, ser\u00e1 decisivo no seu planejamento estrat\u00e9gico para os pr\u00f3ximos anos. O formato home office vai continuar? A nova tend\u00eancia de trabalho \u00e9 o formato h\u00edbrido, unindo o trabalho home office<\/a> com o presencial? Como entender a e melhorar os formatos de contrata\u00e7\u00f5es? CLT ou Pessoa Jur\u00eddica?<\/p>\n

O setor de Recursos Humanos sempre foi estrat\u00e9gico, mas desde o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, o RH se transformou fundamental para alinhar os novos processos entre colaboradores e empresas. Sendo assim, em 2022, apesar do ambiente da pandemia, atrav\u00e9s das \u00a0vacinas, estarem mais seguros para o trabalho presencial, houve um grande aprendizado. Isso proporcionou v\u00e1rias novas possibilidades no \u00e2mbito profissional e de carreiras.<\/p>\n

Quem apostaria que as novas tecnologias digitais, ajudariam na produtividade e tamb\u00e9m atrav\u00e9s das chamadas por v\u00eddeo, a equipe n\u00e3o perderia o contato com seus pares e liderados? No final das contas, se ganhou tempo e proporcionou uma nova perspectiva para o futuro. Portanto podemos dizer que essa \u00e9 a tend\u00eancia de RH do varejo para 2022?<\/p>\n

A tend\u00eancia de RH no varejo para 2022 \u00e9 Home Office ou H\u00edbrido?<\/h2>\n

Existe uma pesquisa que quase metade das pessoas que adotaram o trabalho em home office, n\u00e3o gostariam de retornar mais ao trabalho presencial. Isso se deve, no entanto, os benef\u00edcios realizados com fim do deslocamento para o trabalho e a possibilidade de passar mais tempo com a fam\u00edlia.<\/p>\n

Com a volta do trabalho presencial, se adotou inicialmente ao formato h\u00edbrido, onde se une o home office e o presencial. Ou seja, alguns dias o colaborador pode trabalhar em casa e em alguns dias ele se apresenta no escrit\u00f3rio para cumprir suas tarefas.<\/p>\n

A tend\u00eancia para o RH no varejo para 2022 nesse caso \u00e9 adotar e aprimorar o trabalho no formato h\u00edbrido. Para isso, essa negocia\u00e7\u00e3o deve ficar clara para ambas as partes.<\/p>\n

A tend\u00eancia de RH no varejo para 2022 s\u00e3o contrata\u00e7\u00f5es por CLT ou Pessoa Jur\u00eddica?<\/h2>\n

Profissionais de Recursos Humanos est\u00e3o observando uma mudan\u00e7a cultural nas novas gera\u00e7\u00f5es. Ou seja, antigamente o sonho de um profissional era ter uma carteira assinada e poder ficar muitos anos em uma mesma corpora\u00e7\u00e3o. \u00a0Isso era refer\u00eancia para uma pessoa de sucesso<\/a>. As novas gera\u00e7\u00f5es por outro lado, tem um pensamento totalmente diferente. Aprenderam novos formatos de gest\u00f5es de projetos, nos quais se dedicam a eles por um tempo determinado, cumprem o seu prazo e logo est\u00e3o \u00a0buscando novos desafios. Ficar preso num mesmo projeto por anos est\u00e1 totalmente fora dos planos deles.<\/p>\n

Entendendo isso, no intuito de reduzir o turnover<\/a> de sua equipe, e tamb\u00e9m procurando agregar esse \u201csangue novo\u201d para seus neg\u00f3cios. E, como tend\u00eancias do RH no varejo, vemos duas caracter\u00edsticas importantes para 2022.<\/p>\n

O primeiro \u00e9 o uso do ponto digital, auxiliando aqueles profissionais h\u00edbridos a poderem ter hor\u00e1rios mais flex\u00edveis a fazer os registros de sua carga hor\u00e1ria. Isso possibilita mais seguran\u00e7a para ambos os lados.<\/p>\n

E o segundo ponto, cada vez mais empresas que oferecem um trabalho terceirizado, est\u00e3o crescendo no mercado. Ou seja, oferecendo para o RH um custo fixo e uma rela\u00e7\u00e3o mais humana com seus terceirizados. Muitos desses talentos, acabam sendo aproveitados para projetos diretos. O que antigamente estragaria a rela\u00e7\u00e3o do cliente com a empresa prestadora de servi\u00e7o, hoje j\u00e1 se observa como algo natural e que aproxima ainda mais a busca de novas parcerias. Buscar essas parcerias para novos projetos com empresas Pessoa Jur\u00eddica, \u00e9 uma tend\u00eancia para 2022 e deve continuar crescendo para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

<\/p>\n

A tend\u00eancia de RH no varejo para 2022 \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/h2>\n

Os gestores de RH entendem que 2022 \u00e9 um ano fundamental na capacita\u00e7\u00e3o de seus l\u00edderes. A produtividade e a motiva\u00e7\u00e3o dos times s\u00e3o tend\u00eancias de RH no varejo para o pr\u00f3ximo ano. Sendo assim, o l\u00edder<\/a> n\u00e3o \u00e9 apenas um chefe, mas algu\u00e9m que traz confian\u00e7a para sua equipe.<\/p>\n

A sa\u00fade mental dos colaboradores traz benef\u00edcios, como a redu\u00e7\u00e3o de turnover por exemplo. A recompensa financeira \u00e9 importante para o colaborador, mas o ambiente profissional \u00e9 cada vez mais decisivo na tomada de decis\u00e3o de um colaborador se permanece ou n\u00e3o na empresa.<\/p>\n

A tend\u00eancia de RH para 2022 \u00e9 manter um bom ambiente organizacional<\/h2>\n

O grande desafio para os gestores de RH para 2022 \u00e9, apesar de tantas mudan\u00e7as corporativas, manter um bom ambiente organizacional<\/a>. Ou seja, buscar atrav\u00e9s de pesquisas, informa\u00e7\u00f5es relevantes que podem estar afetando na boa conviv\u00eancia e na produtividade de seus colaboradores, v\u00e3o ajudar nas tomadas de decis\u00f5es \u00a0para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n

Estimular a utiliza\u00e7\u00e3o de processos para a cultura do Feedback<\/a>, por exemplo, v\u00e3o colaborar com o ambiente corporativo. Hoje em dia, o RH pode adotar v\u00e1rios processos digitais para alinhar o Feedback. Embora o colaborador esteja trabalhando em home office ou h\u00edbrido. Isso vai trazer agilidade e otimizar o tempo das pessoas envolvidas nesse processo.<\/p>\n

O RH deve ter em conta que a gest\u00e3o da performanc<\/a>e da equipe \u00e9 fundamental. Com isso, as tend\u00eancias de RH no varejo \u00e9 que esse acompanhamento em 2022 esteja cada vez mais na lista de prioridades para os gestores. Nos \u00faltimos dois anos, desde que iniciou a pandemia, as pessoas passaram por muitas mudan\u00e7as. Suas expectativas, seus objetivos, entre tantas outras coisas mudaram. Analisar isso e realinhar as expectativas devem ser os primeiros atos para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n

O comprometimento da lideran\u00e7a e do RH, alinhados com os seus processos num trabalho em conjunto, juntamente com a implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas que facilitem a gest\u00e3o, v\u00e3o gerar mais feedbacks aos seus \u00a0colaboradores.<\/p>\n

Concluindo<\/h2>\n

Por fim, treinar a equipe e iniciar campanhas motivacionais, no final, ir\u00e3o trazer grandes resultados que far\u00e3o que o ano de 2022 seja um ano de grandes conquistas. Quanto antes sua equipe estiver preparada e consciente com as novas tend\u00eancias de RH para 2022, o seu ano ser\u00e1 muito mais produtivo.<\/p>\n

Conhe\u00e7a as ferramentas que a Casting<\/a> tem para ajudar na sua gest\u00e3o de RH. Ganhe tempo, e ganhe efici\u00eancia em produtividade, conhe\u00e7a a tecnologia que a Casting tem para te oferecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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