{"id":8874,"date":"2021-01-12T14:00:54","date_gmt":"2021-01-12T16:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/?p=8874"},"modified":"2021-01-12T14:00:54","modified_gmt":"2021-01-12T16:00:54","slug":"manual-de-comunicacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/manual-de-comunicacao-interna\/","title":{"rendered":"4 bases cruciais para implementar um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna"},"content":{"rendered":"<p>Vivemos um per\u00edodo de grandes mudan\u00e7as na forma de execu\u00e7\u00e3o do trabalho e um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna pode ser a solu\u00e7\u00e3o para que possamos nos adaptar rapidamente a mudan\u00e7as que jamais imagin\u00e1vamos que ir\u00edamos ter.<\/p>\n<p>A gera\u00e7\u00e3o passada acreditava que os rob\u00f4s iriam substituir o homem, hoje n\u00f3s falamos em intelig\u00eancia artificial. Quem imaginava que o \u201crob\u00f4\u201d que iria nos dominar seria um smartphone?<\/p>\n<p>Com a <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/varejo-na-pandemia-licoes-que-aprendemos\/\">pandemia<\/a>, n\u00e3o apenas os h\u00e1bitos de consumo mudaram, mas o ambiente profissional tamb\u00e9m sofreu muitas transforma\u00e7\u00f5es. Tanto positivas como negativas.<\/p>\n<p>N\u00f3s descobrimos que podemos trabalhar home office e ainda assim somos muito produtivos ou at\u00e9 mais do que dentro da empresa. Economizamos tempo, reuni\u00f5es improdutivas, tr\u00e2nsito, mas ficamos mais isolados e menos comunicativos com nossos colegas.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, este per\u00edodo n\u00e3o trouxe apenas uma aus\u00eancia do contato f\u00edsico com as pessoas, este distanciamento pode comprometer at\u00e9 mesmo o faturamento da sua loja.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/a-importancia-da-agilidade-na-comunicacao\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 essencial ao ser humano, tanto que \u00e9 algo que aprendemos a desenvolver ainda na inf\u00e2ncia. Por\u00e9m, no ambiente profissional, ela tem um poder ainda maior.<\/p>\n<p>Apesar disso, na maioria dos casos, n\u00e3o h\u00e1 um setor espec\u00edfico que seja respons\u00e1vel por construir o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna e mant\u00ea-lo funcionando. Ao contr\u00e1rio, essa \u00a0responsabilidade \u00a0\u00e9, muitas vezes, imputada ao setor de <a href=\"https:\/\/www.sertms.com\/blog\/qual-a-atuacao-do-rh-no-planejamento-estrategico-da-empresa\/\">Recursos \u00a0Humanos<\/a> \u00a0ou ao Marketing.<\/p>\n<p>Ter manual de comunica\u00e7\u00e3o interna na empresa, antes disso tudo, j\u00e1 era um grande desafio, hoje \u00e9 essencial para a sobreviv\u00eancia do neg\u00f3cio. Por isso vamos te apresentar as bases fundamentais que ajudar\u00e3o na<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/segredo-boa-comunicacao-clientes\/\">\u00a0comunica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0interna da sua empresa.<\/p>\n<h2>Quais os perigos da falta de comunica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 passou por alguma situa\u00e7\u00e3o em que a falta de comunica\u00e7\u00e3o interna atrapalhou os resultados da sua loja? Se sim, voc\u00ea j\u00e1 deve entender o qu\u00e3o importante \u00e9 ter um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p>Para que a sua loja possa proporcionar a melhor experi\u00eancia de compra ao <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/segredo-boa-comunicacao-clientes\/\">cliente<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio que toda a equipe tenha uma comunica\u00e7\u00e3o muito bem alinhada.<\/p>\n<p>Por exemplo, imagine que um cliente fa\u00e7a uma pergunta sobre um produto por um canal e ou\u00e7a uma resposta diferente em outro. As chances de a venda n\u00e3o ser conclu\u00edda nesse caso \u00e9 maior.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, considerando que o marketing \u201cboca a boca\u00bb \u00e9 extremamente efetivo, tanto positivo como negativo, a sua loja poder\u00e1 ser prejudicada a longo prazo.<\/p>\n<p>Dessa forma, criar um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna e cuidar para que ele funcione constantemente \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n<h2>O manual de comunica\u00e7\u00e3o interna ideal<\/h2>\n<p>Antes de mais nada, para criar um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna efetivo \u00e9 necess\u00e1rio conhecer a situa\u00e7\u00e3o atual da sua empresa. Ou seja, quais s\u00e3o os pontos fortes da <a href=\"https:\/\/www.sertms.com\/blog\/comunicacao-da-equipe\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> e quais precisam ser aprimorados.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a sua loja estar\u00e1 mais perto de ter um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna ideal, onde todos conseguem entender a mensagem sem nenhum desvio. Al\u00e9m disso, ela ocorrer\u00e1 de forma simples, transparente e r\u00e1pida para que todos possam por em pr\u00e1tica o quanto antes.<\/p>\n<p>Do mesmo modo, a comunica\u00e7\u00e3o interna ideal ir\u00e1 se adaptar a mensagem ao meio de comunica\u00e7\u00e3o mais adequada para que todos compreendam.<\/p>\n<p>Por fim, al\u00e9m de criar um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna, \u00e9 preciso inserir ele na cultura organizacional da sua loja, sendo assim, agir de acordo com ele ser\u00e1 natural para todos.<\/p>\n<h2><strong>Quais a bases fundamentais para a comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/strong><\/h2>\n<p>Primeiramente, para que voc\u00ea consiga construir um bom manual de comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 necess\u00e1rio conhecer quem trabalha com voc\u00ea. Afinal, o capital humano \u00e9 o mais relevante para que a sua loja alcance os objetivos dela. Por isso \u00e9 importante que seus funcion\u00e1rios se sintam ouvidos tamb\u00e9m.<\/p>\n<p>Para entendermos essas bases, devemos fazer as seguintes perguntas:<\/p>\n<ul>\n<li>Quem precisa enviar a mensagem?<\/li>\n<li>Quem precisa receber essa mensagem?<\/li>\n<li>Qual o tipo de mensagem, e qual a sua prioridade?<\/li>\n<li>Que meio de comunica\u00e7\u00e3o deve ser utilizado?<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ebook-a-importancia-de-uma-boa-comunicacao-c8dddea5870859b6ee83\" role=\"main\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rdstation-forms\/stable\/rdstation-forms.min.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> new RDStationForms('ebook-a-importancia-de-uma-boa-comunicacao-c8dddea5870859b6ee83', 'UA-137740957-1').createForm();<\/script><\/p>\n<h3>1- Enviar a mensagem<\/h3>\n<p>Todos n\u00f3s precisamos nos comunicar dentro de uma empresa, do menor cargo ao diretor, do porteiro ao vendedor. Um colaborador que n\u00e3o sabe se comunicar bem com seus \u201cclientes internos\u201d, corre o risco de perder seu emprego, mesmo que tenha outras\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/3-competencias-de-um-vendedor-que-nao-podem-faltar-no-seu-time\/\">compet\u00eancias<\/a>\u00a0que sejam relevantes.<\/p>\n<p>O gestor deve avaliar se esse fundamento est\u00e1 sendo bem executado, caso contr\u00e1rio ele deve interferir, verificar se os procedimentos internos est\u00e3o sendo seguidos e, junto com o Recursos Humanos, buscar din\u00e2micas para aprimorar as t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar n\u00e3o apenas as compet\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o do colaborador, mas as ferramentas para comunica\u00e7\u00e3o. Ou seja, muitas vezes o funcion\u00e1rio sabe se comunicar, por\u00e9m, por uma falha na ferramenta, a mensagem ser\u00e1 prejudicada e o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna precisa prever estes casos.<\/p>\n<h3>2- Receber a mensagem<\/h3>\n<p>Sejamos sinceros, quantas vezes n\u00e3o conseguimos dar conta de responder a quantidade de e-mails e mensagens no celular? Muitas mensagens s\u00e3o importantes, mas outras desnecess\u00e1rias por isso, precisamos ser mais assertivos e objetivos na nossa comunica\u00e7\u00e3o. Antes de disparar seus e-mails, verifique se realmente as pessoas que est\u00e3o em c\u00f3pia s\u00e3o importantes no assunto que est\u00e1 sendo tratado.<\/p>\n<p>Para um bom manual de comunica\u00e7\u00e3o interna pense como a pessoa do outro lado vai receber a sua informa\u00e7\u00e3o: Ela vai conseguir entender? Sua percep\u00e7\u00e3o pode ser diferente, para voc\u00ea parece claro, mas para outra pessoa pode parecer confuso. Por isso temos que receber o <a href=\"https:\/\/sertms.com\/blog\/cultura-do-feedback\/\">feedback\u00a0<\/a>se a comunica\u00e7\u00e3o est\u00e1 de acordo ou n\u00e3o.<\/p>\n<h3>3- Tipo e prioridade da mensagem<\/h3>\n<p>Vamos analisar alguns problemas que podem ocorrer se n\u00e3o trabalharmos com um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna na empresa:<\/p>\n<h4><strong>\u00a01- Uma mensagem priorit\u00e1ria n\u00e3o chega a algu\u00e9m da equipe<\/strong><\/h4>\n<p>H\u00e1 um costume equivocado onde algumas pessoas acreditam que, se disparar um e-mail, todos est\u00e3o comunicados. Isso n\u00e3o \u00e9 verdade, se a mensagem for importante e priorit\u00e1ria, use outros canais para confirmar se essa pessoa recebeu essa comunica\u00e7\u00e3o. As vezes vale a pena usar o telefone ou at\u00e9 caminhar ao outro setor, por exemplo, para confirmar se a informa\u00e7\u00e3o chegou.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a depender do grau de urg\u00eancia da mensagem, marcar uma <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/aprenda-como-fazer-reuniao-de-equipe-de-vendas-eficiente\/\">reuni\u00e3o<\/a> para alinhar os pontos com todos e tirar eventuais d\u00favidas pode ser uma \u00f3tima ideia. Em outras palavras, a mensagem ser\u00e1 entregue de forma assertiva e todos saber\u00e3o como agir dali em diante e o e-mail ser\u00e1 um registro do que foi dito.<\/p>\n<h4>\u00a02- Uma mensagem mal elaborada<\/h4>\n<p>Sem um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna em sua empresa, uma mensagem mal elaborada pode resultar em equ\u00edvocos na comunica\u00e7\u00e3o. Ensinar a equipe a se autoavaliar \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Nesse sentido, utilizar estrat\u00e9gias de marketing de incentivo para que a sua equipe possa trabalhar a sua comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 importante. Isso trar\u00e1 muitos benef\u00edcios para a loja, como a diminui\u00e7\u00e3o de custos, bem como, far\u00e1 com que cada um deles se tornem mais engajados com o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<h4>\u00a03- Mensagens chegando ao lugar errado<\/h4>\n<p>Receber mensagens que n\u00e3o s\u00e3o para a pessoa correta, \u00e9 altamente improdutivo. Al\u00e9m disso, chegar num destinat\u00e1rio incorreto, pode acarretar v\u00e1rios problemas e preju\u00edzos. Suas informa\u00e7\u00f5es sigilosas e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/gestao-de-treinamento\/\">estrat\u00e9gicas<\/a>\u00a0podem \u201cvazar\u201d sem querer por falta de aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 encaminhando a mensagem.<\/p>\n<p>Portanto, por mais que seja uma situa\u00e7\u00e3o muito urgente, busque enviar esta mensagem com muito cuidado, sempre observando se quem receber\u00e1 a mensagem \u00e9 a pessoa desejada.<\/p>\n<h4>4- Mensagens objetivas s\u00e3o confundidas como r\u00edspidas<\/h4>\n<p>Comparando a cultura brasileira com a de outros pa\u00edses, nossa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 pouco objetiva. Na cultura americana por exemplo, \u00e9 mais comum que as pessoas sejam mais diretas e objetivas umas com as outras.<\/p>\n<p>Pensando no resultado do entendimento da mensagem, quanto mais clara e curta, menos chance ter\u00e1 de ser confundida. Qual a parte do\u00a0<em>\u201cCiente\u201d<\/em>\u00a0que algu\u00e9m pode n\u00e3o entender? Mas para alguns mais imaturos profissionalmente, essa resposta\u00a0<em>\u201cciente\u201d,<\/em>\u00a0parece uma grosseria. Essas pessoas entendem que algu\u00e9m est\u00e1 de bom humor se responder:\u00a0<em>\u201cMuito obrigado pela informa\u00e7\u00e3o, muito gentil da sua parte, tenha um \u00f3timo fim de tarde\u201d.<\/em>\u00a0Isso n\u00e3o \u00e9 verdade, a pessoa pode apenas estar sendo objetiva e n\u00e3o r\u00edspida.<\/p>\n<p>Em contrapartida, ser objetivo n\u00e3o significa deixar uma frase pela metade, pois tamb\u00e9m acarretar\u00e1 muitos preju\u00edzos a sua loja. Ou seja, o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna pode ajudar a equilibrar a <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/comunicacao-assertiva\/\">assertividade<\/a> com a clareza na informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><\/p>\n<h3>4- Meio de comunica\u00e7\u00e3o utilizado<\/h3>\n<p>Todas as empresas e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/capital-intelectual\/\">neg\u00f3cios<\/a>, pequenos ou grandes, precisam ter manual de comunica\u00e7\u00e3o interna em sua empresa. Esse manual deve servir como um arquivo do que foi falado e discutido, para que se preciso for, voltar at\u00e9 ele e rev\u00ea-lo. \u00c9 importante que ele seja pr\u00e1tico e de f\u00e1cil acesso.<\/p>\n<p>Dependendo da necessidade da empresa, existem v\u00e1rias ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o. Por isso, vamos analisar a import\u00e2ncia de ter um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna:<\/p>\n<h4>\u00a01- A maior parte da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas verbal<\/h4>\n<p>Esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o, dedicada a intera\u00e7\u00e3o de todos no local de trabalho \u00e9 importante, faz parte do ambiente de trabalho. Por outro lado, nada fica notificado e depois n\u00e3o pode ser buscado. \u00c9 tamb\u00e9m f\u00e1cil de ser mal interpretada.<\/p>\n<p>Apesar disso, existem meios para evitar problemas em rela\u00e7\u00e3o a isso, como por exemplo, anotar reuni\u00f5es ou enviar relat\u00f3rios ap\u00f3s conversas importantes.<\/p>\n<h4>2- Comunica\u00e7\u00e3o verbal, mais formal<\/h4>\n<p>Tem empresas que fazem reuni\u00f5es para fazer outras reuni\u00f5es. Uma reuni\u00e3o sem pauta definida, hor\u00e1rio para come\u00e7ar e terminar, com apresenta\u00e7\u00f5es objetivas, s\u00e3o cansativas e desgastantes. Hoje estamos aprendendo a usar confer\u00eancias on-line, uma ferramenta excelente, mas se for mal utilizada tamb\u00e9m pode prejudicar a comunica\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de ajudar.<\/p>\n<p>Por esse motivo, \u00e9 importante agendar reuni\u00f5es com anteced\u00eancia, exceto em casos muito urgentes, e com objetivos muito claro. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter controle para que todos possam expor seus pontos de vista de maneira que o tempo da reuni\u00e3o seja respeitado.<\/p>\n<h4>\u00a03- E-mail corporativo<\/h4>\n<p>Hoje \u00e9 o mais usado dentro da empresa. Conforme falamos os exemplos acima, precisam ter regras e bom senso para ser utilizado como, por exemplo, n\u00e3o utilizar para assuntos pessoais. Deve-se ter um entendimento que uma reposta deve se dar em at\u00e9 24h. Ent\u00e3o ao iniciar suas tarefas no in\u00edcio do dia, procure esvaziar sua caixa de entrada, verificando e dando um retorno em tudo que ficou pendente do dia anterior, antes de responder os assuntos novos.<\/p>\n<h4>\u00a04- Aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o vivemos mais sem eles. Muito utilizado para quem precisa de uma comunica\u00e7\u00e3o imediata ou em quem trabalha em ambiente externo. Uma dica \u00e9 n\u00e3o utilizar para assuntos de grande extens\u00e3o como \u00e1udios gravados e mensagens muito demoradas, pois acabam sendo realmente dif\u00edceis de absorver por quem recebe.<\/p>\n<p>Contudo, \u00e9 importante ressaltar que aplicativos de mensagens costumam ser mais informais, portanto, jamais deixe conversas mais importantes registradas somente ali, opte por formalizar a situa\u00e7\u00e3o por e-mail.<\/p>\n<h4><strong>\u00a05- Canais de marketing<\/strong><\/h4>\n<p>\u00c9 importante o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/marketing-de-incentivo\/\">marketing<\/a>\u00a0trabalhar com informativos internos: Jornais, revistas, p\u00e1ginas \u201cnews\u201d e murais. Fazendo assim registramos datas importantes e comemorativas, campanhas de boas pr\u00e1ticas e at\u00e9 o reconhecimento de colaboradores que se destacaram.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, esses informativos podem conter informa\u00e7\u00f5es como: mudan\u00e7as nos processos de venda da loja, uma orienta\u00e7\u00e3o de como negociar com o cliente etc. Dessa forma, o tempo que seria utilizado para copiar os envolvidos um a um ser\u00e1 otimizado e poder\u00e1 ser usado para outras quest\u00f5es.<\/p>\n<p>Voc\u00ea precisa conhecer o \u201cMural\u201d, \u00e9 uma nova funcionalidade no aplicativo da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/\">Casting<\/a>\u00a0que ajuda a estabelecer essa comunica\u00e7\u00e3o interna. Nesse espa\u00e7o \u00e9 poss\u00edvel postar imagens, curtir, comentar, etc.\u2026 S\u00e3o diversas formas de intera\u00e7\u00e3o para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o da sua equipe. Afinal, ter algu\u00e9m que se preocupa com o seu neg\u00f3cio e tenha a mesma vis\u00e3o de crescimento, pode tornar mais f\u00e1cil o caminho para que a sua loja cres\u00e7a!<\/p>\n<p>Para que voc\u00ea possa entender ainda melhor como funciona o \u201cMural\u00bb da Casting, entre em contato conosco pelo telefone (11) 3014-4082 ou pelo e-mail <a href=\"mailto:contato@cstng.com\">contato@cstng.com<\/a>.<\/p>\n<h2>Quando apresentar o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna?<\/h2>\n<p>Conforme explicamos neste artigo, o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna ser\u00e1 a base da comunica\u00e7\u00e3o da sua loja, em todos os \u00e2mbitos. Portanto, ele pode ser apresentado aos novos colaboradores durante o processo de <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>, ou seja, as pessoas contratadas j\u00e1 estar\u00e3o cientes desde o primeiro dia.<\/p>\n<p>Da mesma forma, esse ponto pode ser avaliado em uma din\u00e2mica para que voc\u00ea perceba como os profissionais reagem em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Em outras palavras, ser\u00e1 poss\u00edvel reconhecer suas soft skills e entender se eles se adequar\u00e3o ao manual de comunica\u00e7\u00e3o interna da sua loja.<\/p>\n<h2>J\u00e1 tenho um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna, e agora?<\/h2>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 necessidade de se preocupar, pois o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna pode (e deve) ser atualizado segundo as situa\u00e7\u00f5es que a sua loja atravessar.<\/p>\n<p>Por exemplo, enquanto a sua loja for pequena, voc\u00eas podem manter uma comunica\u00e7\u00e3o que seja efetiva entre seus funcion\u00e1rios. Por\u00e9m, a medida em que ela crescer, ser\u00e1 imposs\u00edvel o empreendedor gerir tudo sozinho. Com isso ser\u00e1 necess\u00e1rio estabelecer a comunica\u00e7\u00e3o entre o diretor e os <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/o-que-e-gestao-humanizada-e-analise-de-integrantes\/\">gestores<\/a> de cada \u00e1rea.<\/p>\n<p>Da mesma forma, se voc\u00ea pensa em expandir para outros estados ou <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/case-de-sucesso-o-primeiro-cliente-internacional\/\">pa\u00edses<\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio pensar em como se comunicar com pessoas de outras culturas.<\/p>\n<p>Ou seja, o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna dever\u00e1 ser alterado de acordo com a fase da sua loja, sem que isso afete a sua ess\u00eancia.<\/p>\n<p>Para finalizar, uma dica importante: Fa\u00e7a com que todos os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am o manual de comunica\u00e7\u00e3o interna. Utilize para divulgar o c\u00f3digo de \u00e9tica e conduta da empresa, seus valores, suas filosofias e suas caracter\u00edsticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivemos um per\u00edodo de grandes mudan\u00e7as na forma de execu\u00e7\u00e3o do trabalho e um manual de comunica\u00e7\u00e3o interna pode ser a solu\u00e7\u00e3o para que possamos nos adaptar rapidamente a mudan\u00e7as que jamais imagin\u00e1vamos que ir\u00edamos ter. A gera\u00e7\u00e3o passada acreditava que os rob\u00f4s iriam substituir o homem, hoje n\u00f3s falamos em intelig\u00eancia artificial. 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