{"id":8608,"date":"2020-09-04T13:57:09","date_gmt":"2020-09-04T16:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/diversidade-cultural\/"},"modified":"2025-01-10T12:12:37","modified_gmt":"2025-01-10T15:12:37","slug":"diversidade-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/diversidade-cultural\/","title":{"rendered":"Veja a import\u00e2ncia da diversidade cultural nas empresas e como promov\u00ea-la!"},"content":{"rendered":"\n

Vivemos em um pa\u00eds com grande diversidade cultural. \u00c9 s\u00f3 sa\u00edmos de nossas casas para encontrarmos pessoas de todos os jeitos e de diferentes culturas. Diferentes religi\u00f5es, costumes e opini\u00f5es pol\u00edticas s\u00e3o encontradas tamb\u00e9m nas empresas em que trabalhamos e, promover essa diversidade pode trazer muitos benef\u00edcios em seu ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Um ecossistema por exemplo, \u00e9 formado por diversos tipos de seres. Onde um colabora com o outro para se tornarem completos. Da mesma maneira a diversidade cultural pode trazer grandes benef\u00edcios dentro da sua empresa. Por isso, conhe\u00e7a um pouco mais sobre esse tema e como promov\u00ea-la no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 Diversidade Cultural?<\/h2>\n\n\n\n

Diversidade cultural s\u00e3o as v\u00e1rias culturas que podem ser encontradas em cada pessoa no mundo. S\u00e3o particularidades que as diferem, grupos de um lugar determinado. Podem ser diferentes linguagens, organiza\u00e7\u00e3o familiar, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Uma empresa<\/a> com diversidade cultural tem muitos benef\u00edcios em seus neg\u00f3cios. Ter pessoas de diferentes culturas, ra\u00e7as, personalidades e status social contribui para o ambiente da empresa e, quando as pessoas aprendem a valorizar essa diversidade, acontece o aprendizado. Como consequ\u00eancia bons resultados s\u00e3o alcan\u00e7ados e muita informa\u00e7\u00e3o compartilhada.<\/p>\n\n\n\n

O ambiente da empresa tamb\u00e9m \u00e9 beneficiado com a diversidade cultural. Uma empresa com v\u00e1rios grupos deixa seus colaboradores mais motivados. As pessoas t\u00eam um sentimento de pertencer, se sentem valorizadas e apreciadas.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que promovem a diversidade cultural s\u00e3o conhecidas por suas inova\u00e7\u00f5es e por terem um ambiente com muita criatividade. Pois, mentes diferentes em um mesmo ambiente compartilham ideias e opini\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante que as empresas valorizem as pessoas por seus talentos e por sua criatividade<\/a>. Pessoas que pensam de maneira distinta em um mesmo ambiente \u00e9 saud\u00e1vel e motivador.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho remoto e a diversidade cultural<\/h2>\n\n\n\n

Com a pandemia, diversas empresas aderiram ao home office<\/a> como forma de trabalho para seus funcion\u00e1rios. E, ap\u00f3s esse cen\u00e1rio, pesquisas revelam que a maior parte dessas pessoas gostaria de continuar com esse modelo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, empresas que seguirem com o trabalho remoto tem a oportunidade de contratar pessoas de diferentes cidades. Ou at\u00e9 mesmo de diferentes pa\u00edses. Por isso, investir na diversidade cultural da sua empresa \u00e9 t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n

Incluir pessoas de qualquer lugar do mundo pode estimular a criatividade, reduzir os conflitos e melhorar os resultados do neg\u00f3cio. Veja, portanto, os benef\u00edcios da diversidade cultural.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios da Diversidade Cultural nas empresas<\/h2>\n\n\n\n

Estudos apontam que empresas que tem diversidade cultural contam com 14% mais chances de superar a performance de seus concorrentes. Al\u00e9m disso, \u00e9 93% mais poss\u00edvel que essa empresa tenha um retorno financeiro maior segundo McKinsey em artigo publicado na Harvard Business Review.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, vamos citar alguns benef\u00edcios de promover a diversidade cultural na sua empresa. Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns pontos de milhares que voc\u00ea pode promover a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores mais motivados<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa que possui pessoas de culturas diferentes em um mesmo grupo, passa o sentimento de acolhimento aos funcion\u00e1rios. Como resultado vemos pessoas trabalhando com mais motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Podemos perceber tamb\u00e9m a diminui\u00e7\u00e3o de rotatividade na empresa pois os colaboradores n\u00e3o querem e n\u00e3o precisam procurar outro emprego pois est\u00e3o em um ambiente saud\u00e1vel e favor\u00e1vel ao crescimento.<\/p>\n\n\n\n

Boa imagem da empresa<\/h2>\n\n\n\n

Empresas que cumprem o papel social e prezam pela diversidade cultural tem uma boa imagem diante do mercado. Al\u00e9m disso ganham um \u00f3timo diferencial competitivo em rela\u00e7\u00e3o a concorr\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas gostam de trabalhar em uma empresa inclusiva e que valorize seus funcion\u00e1rios, isso a torna bem reconhecida.<\/p>\n\n\n\n

Maior conhecimento<\/h2>\n\n\n\n

Um grupo diversificado aprende um com os outros e tem muito a compartilhar. O conhecimento ser\u00e1 repartido entre o time aumentando assim a criatividade e as ideias, trazendo como consequ\u00eancia um alto ganho de resultados.<\/p>\n\n\n\n

Depois de alguns benef\u00edcios que citamos voc\u00ea deve estar se perguntando, mas como promover essa diversidade cultural na minha empresa? Por isso vamos te dar algumas dicas de como implementar e manter como benef\u00edcio essa diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Aumento da criatividade organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Ao proporcionar um espa\u00e7o onde as diferen\u00e7as s\u00e3o valorizadas, os times de vendas ter\u00e3o maior liberdade para se expressar. Ou seja, veremos a genuinidade e autenticidade de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, o aumento da criatividade organizacional se d\u00e1, pois, a diversidade cultural contribui para a originalidade das performances. Com isso o ambiente diversificado da empresa d\u00e1 espa\u00e7o para o desenvolvimento de novos conceitos e ideias entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por isso podemos dizer que o incentivo da diversidade nas empresas traz um enorme potencial criativo para os neg\u00f3cios. Isso ocorre porque as nossas experi\u00eancias nos levam \u00e0 maneira como percebemos os problemas e como os resolvemos.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, quanto mais diversificada for a equipe, maior ser\u00e1 o n\u00famero de ideias apresentadas e maior ser\u00e1 a chance que a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 de alcan\u00e7ar os resultados desejados.<\/p>\n\n\n\n

Melhores resultados<\/h2>\n\n\n\n

Com a diversidade cultural foi poss\u00edvel ver alguns dos grandes benef\u00edcios que ela traz para empresa. Sendo assim, como consequ\u00eancia n\u00e3o poderia ser outra coisa sen\u00e3o a obten\u00e7\u00e3o de melhores resultados gerais.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, em um espa\u00e7o onde a diversidade \u00e9 promovida, a empresa oferece um ambiente amig\u00e1vel, colaborativo e estimulante.<\/p>\n\n\n\n

Seus funcion\u00e1rios se sentem motivados, ou seja, tem mais envolvimento com suas tarefas. E, quando aumentamos a qualidade de vida dos colaboradores, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que as tarefas ser\u00e3o realizadas da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Por isso sabemos que em um ambiente de neg\u00f3cios onde as diferen\u00e7as s\u00e3o respeitadas, haver\u00e1 automaticamente menos conflito e maior envolvimento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Infelizmente n\u00f3s temos um vi\u00e9s inconsciente que muitas vezes tende a criar um certo estere\u00f3tipo sobre os demais que afeta as tomadas de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, quando compreendemos e reconhecemos isso, podemos lidar melhor com as nossas escolhas e atitudes. Para diminuir essas atitudes, o departamento de recursos humanos<\/a> pode trabalhar para que esse vi\u00e9s inconsciente seja diminu\u00eddo da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar de audi\u00e7\u00e3o as cegas? Um programa de tv conhecido utiliza desse m\u00e9todo para escolher os cantores. Isso ocorre porque os jurados ficam de costas enquanto os artistas se apresentam. Dessa forma eles escolhem seus candidatos descartando g\u00eanero, ra\u00e7a ou qualquer tipo de preconceito.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas come\u00e7aram a utilizar desse recurso na hora de contratar seus funcion\u00e1rios. A Gap Jumpers aumentou em 60% a presen\u00e7a de minorias e em 125% o n\u00famero de mulheres utilizando desse recurso.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, quando falamos em diversidade cultural tamb\u00e9m estamos falando de diminuir a discrimina\u00e7\u00e3o e aceitar minorias. Por isso vamos descobrir agora como promover a diversidade cultural na sua empresa. Continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n

Como promover a diversidade cultural na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

D\u00ea espa\u00e7o para a diversidade<\/h3>\n\n\n\n

Primeiramente \u00e9 necess\u00e1rio estar por dentro dos n\u00fameros. Como voc\u00ea vai saber se precisa aumentar a diversidade cultura da sua empresa se voc\u00ea n\u00e3o conhece o quanto sua empresa \u00e9 diversificada?<\/p>\n\n\n\n

Por isso a mensura\u00e7\u00e3o \u00e9 a primeira etapa desse processo. A inclus\u00e3o dentro da empresa precisa de espa\u00e7o e incentivo. Isso pode ser feito atrav\u00e9s de programas de inclus\u00e3o onde pessoas que lutam por uma mesma causa se unem e podem compartilhar suas ideias.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel promover a diversidade cultural na sua empresa atrav\u00e9s de treinamentos e palestras motivacionais<\/a> para inclus\u00e3o e contra o preconceito. Quando voc\u00ea abre espa\u00e7o para as diferen\u00e7as na sua empresa voc\u00ea promove a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Crie programas de inclus\u00e3o, abra espa\u00e7o ao di\u00e1logo, realize mostras culturais e incentive os colaboradores a compartilharem sobre sua cultura e seus costumes. Abra espa\u00e7o para as pessoas se sentirem motivadas, que elas sintam que podem ser elas mesmas, sem pr\u00e9-julgamentos. Isso traz motiva\u00e7\u00e3o e um ambiente saud\u00e1vel ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Processos seletivos justos<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante que a estrutura da empresa reflita tamb\u00e9m no processo seletivo e que as novas contrata\u00e7\u00f5es sejam justas. Recrutadores<\/a> que valorizem os talentos e n\u00e3o se prendam nas individualidades de cada um. Isso \u00e9 importante em uma empresa onde se promove a diversidade cultural.<\/p>\n\n\n\n

Como falamos anteriormente, um bom estilo de recrutamento e que promove a diversidade \u00e9 a Sele\u00e7\u00e3o \u00c0s Cegas onde os aspectos profissionais s\u00e3o priorizados. Isso torna o processo justo e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, expandir o alcance geogr\u00e1fico do seu recrutamento pode ser eficiente. Quando voc\u00ea faz isso, o resultado ser\u00e1 alcan\u00e7ar mais candidatos potenciais com maior chance de ter um perfil diversificado.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, mesmo achando que os processos s\u00e3o justos dentro da sua empresa, o que acontece \u00e9 que a cultura segue homog\u00eanea. Isso acontece porque a taxa de rotatividade \u00e9 maior para alguns grupos e n\u00e3o para outros.<\/p>\n\n\n\n

Para combater esse dilema o essencial \u00e9 diminuir o turnover e acrescentar funcion\u00e1rios pensando em mant\u00ea-lo por um tempo. Aproveite e confira nosso artigo sobre 7 dicas para diminuir o turnover e aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Incentive os gestores<\/h3>\n\n\n\n

Os gestores s\u00e3o o cart\u00e3o de visita da empresa. Eles devem estar preparados e treinados para agir com inclus\u00e3o. Os l\u00edderes est\u00e3o em contato diariamente com os colaboradores e, por isso devem ser os principais promovedores da diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Eles tamb\u00e9m devem perceber quando h\u00e1 necessidade de treinar os funcion\u00e1rios assim como palestras de incentivo a diversidade e a inclus\u00e3o. Os gestores<\/a> precisam ser exemplo e incentivar os talentos sem considerar as diferen\u00e7as culturais.<\/p>\n\n\n\n

Lembre que, a diversidade cultural come\u00e7a j\u00e1 nos n\u00edveis superiores. Pois, se isso n\u00e3o acontecer, h\u00e1 uma menor chance de ter essa diversidade a n\u00edvel geral da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, esse n\u00e3o \u00e9 um problema que seja de responsabilidade apenas do RH. Todos s\u00e3o respons\u00e1veis pela diversidade cultural da empresa e precisam se esfor\u00e7ar para aument\u00e1-la sempre que poss\u00edvel. Essa falta pode trazer riscos para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

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