{"id":8251,"date":"2020-05-08T13:45:56","date_gmt":"2020-05-08T16:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/"},"modified":"2020-05-08T13:45:56","modified_gmt":"2020-05-08T16:45:56","slug":"recrutamento-e-selecao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas: saiba quais s\u00e3o os benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Uma das principais etapas para a atra\u00e7\u00e3o de talentos e otimiza\u00e7\u00e3o dos resultados do seu neg\u00f3cio \u00e9 o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Ou seja, saber escolher os colaboradores mais adequados para cada fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para a sua loja possa decolar<\/a>. Continue lendo e saiba quais s\u00e3o os benef\u00edcios e como realizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas de maneira eficaz!<\/em><\/p>\n

Devido ao acesso as informa\u00e7\u00f5es e o aumento da competitividade, as empresas est\u00e3o despertando para a necessidade de buscar novas estrat\u00e9gias de crescimento. Mas o fator humano continua sendo a pe\u00e7a fundamental para o bom desenvolvimento de qualquer neg\u00f3cio. Em outras palavras, ainda que a tecnologia tenha um enorme impacto no varejo, \u00e9 importante que se tenha pessoas capacitadas para manuse\u00e1-la corretamente.<\/p>\n

O futuro da sua loja depende do bom desenvolvimento de sua equipe de vendas, por isso escolher a pessoa certa que ir\u00e1 ocupar cada cargo \u00e9 imprescind\u00edvel. Todo gestor precisa entender sobre a import\u00e2ncia do recrutamento e da sele\u00e7\u00e3o de futuros colaboradores.<\/p>\n

Quando sua loja tem colaboradores alinhados com sua cultura empresarial, o \u00edndice de produtividade aumenta e diminui consideravelmente o \u00edndice de turnover<\/em>. Al\u00e9m disso, levar em considera\u00e7\u00e3o as soft skills<\/a> e o fit cultural do candidato, melhora a sua qualidade de vida no trabalho, logo, ambos os lados s\u00e3o beneficiados.<\/p>\n

\u00c9 importante o time de RH<\/a> levar isso em considera\u00e7\u00e3o, pois segundo a International Stress Management Association, 9 a cada 10 brasileiros possuem sintomas de ansiedade. Em contrapartida, 54% dos trabalhadores no Brasil dizem estar satisfeitos com os seus trabalhos, segundo um estudo realizado pela Sodexo.<\/p>\n

Como funciona o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas no varejo?<\/h2>\n

O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores precisam ser realizados em alta performance, ou seja, escolher pessoas que apresentem tend\u00eancias comportamentais que combinem com valores e cren\u00e7as da empresa, para que haja um impacto consider\u00e1vel nos \u00edndices de engajamento.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar as metas e ainda sobreviver no mundo corporativo, sem um bom quadro de funcion\u00e1rios. O capital humano \u00e9 que impulsiona o progresso do varejo, criando um ambiente sadio, produtivo e trazendo inova\u00e7\u00f5es. Em outras palavras, s\u00e3o os seres humanos que fazem a gest\u00e3o<\/a>, analisam o comportamento do seu p\u00fablico alvo e outras atividades que levam a sua loja ao crescimento.<\/p>\n

\u00c9 muito importante que no momento das contrata\u00e7\u00f5es, n\u00e3o seja avaliado apenas os conhecimentos ou as habilidades dos candidatos. \u00c9 necess\u00e1rio contratar com base no fit cultural para identificar aqueles profissionais que estejam alinhados com os valores de sua empresa. Atrav\u00e9s de diversas t\u00e9cnicas, \u00e9 poss\u00edvel fazer a avalia\u00e7\u00e3o do fit cultural durante o processo seletivo.<\/p>\n

Primeiramente, o Fit Cultural se trata de medir o quanto os valores, cren\u00e7as e comportamento do candidato<\/a> se encaixam com os princ\u00edpios que regem o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

Fazer essa an\u00e1lise durante o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas ajudar\u00e1 a sua loja a entender o quanto aquele candidato se encaixa com os valores dela. Al\u00e9m disso, as chances deste funcion\u00e1rio ser engajado com a marca e utilizar ao m\u00e1ximo o seu potencial \u00e9 muito maior.<\/p>\n

Portanto, \u00e9 essencial saber se aquele candidato (seja vendedor<\/a> ou qualquer outra fun\u00e7\u00e3o) tenha um \u00abmatch\u00bb com a sua loja nesse quesito, a fim de gerar melhores resultados.<\/p>\n

Quem s\u00e3o os profissionais que atuam no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas em uma loja?<\/strong><\/h2>\n

\u00a0<\/strong>Para que haja um recrutamento eficaz \u00e9 importante entender o papel importante que o RH desempenha, pois \u00e9 ele que far\u00e1 a sele\u00e7\u00e3o. Por isso os gestores precisam estar alinhados com o RH, para identificarem talentos, direcionar qualidades, administrar conflitos e manter o bom relacionamento entre todos os colaboradores.<\/p>\n

A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 muito mais do que analisar curr\u00edculos e fazer uma entrevista, por isso \u00e9 t\u00e3o importante investir em tecnologia para a constru\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es mais eficientes e inovadoras. Dentro do processo seletivo, para identificar os candidatos mais adequados, pode ser realizados testes, din\u00e2micas, entrevistas e atrav\u00e9s de softwares identificar perfis comportamentais.<\/p>\n

Quando falamos sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas, normalmente, pensamos no recrutador, todavia, existem outros profissionais que atuam nesse processo, que s\u00e3o:<\/p>\n

Recrutador<\/h3>\n

Ele \u00e9 respons\u00e1vel por atrair novos candidatos \u00e0 sua loja, bem como, despertar o interesse do candidato \u00e0 vaga, de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n

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