{"id":8240,"date":"2020-04-24T10:24:33","date_gmt":"2020-04-24T13:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/fit-cultural\/"},"modified":"2020-04-24T10:24:33","modified_gmt":"2020-04-24T13:24:33","slug":"fit-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/fit-cultural\/","title":{"rendered":"Como o fit cultural se relaciona com a reten\u00e7\u00e3o de talentos?"},"content":{"rendered":"

Encontrar pessoas que se identifiquem com a cultura de uma empresa vai muito al\u00e9m de experi\u00eancia e conhecimento.\u00a0Nesse artigo voc\u00ea vai entender como o <\/em>fit cultural<\/em><\/strong> se relaciona com a <\/em>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/em><\/strong> e porque \u00e9 t\u00e3o importante na \u00e1rea de vendas.<\/em><\/p>\n

O que \u00e9 fit cultural?<\/h2>\n

Fit cultural \u00e9 o que forma a cultura organizacional de uma empresa, assim como os valores e caracter\u00edsticas dos colaboradores. Pontos fundamentais fazem parte dessa cultura, como: miss\u00e3o, valores, \u00e9tica, regras e pol\u00edtica empresarial. Todo esse conjunto de caracter\u00edsticas coordenam tanto internamente como externamente, as suas a\u00e7\u00f5es. O fit cultural \u00e9 o alinhamento desses pontos da empresa e as caracter\u00edsticas dos colaboradores.<\/p>\n

Por que \u00e9 importante avaliar o fit cultural no momento das contrata\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n

Um colaborador alinhado com a cultura da empresa far\u00e1 quest\u00e3o de investir seus talentos para o sucesso das vendas<\/strong>, gerando produtividade e diminuindo o \u00edndice de turnover<\/strong><\/a>.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que podemos observar que o varejo<\/strong> tem sido um setor de alta rotatividade, principalmente em lojas de shopping. Esse turnover pode chegar a um \u00edndice m\u00e1ximo de 100%, gerando um grande preju\u00edzo aos lojistas e um dos principais motivos \u00e9 a falta de m\u00e3o de obra qualificada ou seja, falta do fit cultural.<\/p>\n

Quando um colaborador n\u00e3o est\u00e1 engajado com a empresa, significa que tamb\u00e9m n\u00e3o est\u00e1 identificado com a miss\u00e3o e os valores e isso faz com que n\u00e3o tenha motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar e acabe saindo cedo da empresa.<\/p>\n

Agora imagine algu\u00e9m que esteja trabalhando para voc\u00ea com os valores alinhados<\/strong> e que se identifique com a empresa, com certeza esse profissional ir\u00e1 trabalhar com afinco e motivado para atingir as metas e consequentemente ir\u00e1 motivar toda a equipe de vendas<\/strong>, garantindo o sucesso em longo prazo para suas vendas.<\/p>\n

No momento das contrata\u00e7\u00f5es, n\u00e3o avalie apenas as habilidades e os conhecimentos dos candidatos. Contrate com base no fit cultural, identifique aqueles profissionais que possuam valores alinhados com os de sua empresa. Atrav\u00e9s de aplica\u00e7\u00e3o de testes de perfil comportamental, entrevista e din\u00e2mica em grupo, voc\u00ea conseguir\u00e1 identificar as cren\u00e7as e valores do candidato.<\/p>\n

Dentro do varejo \u00e9 muito importante avaliar bem um profissional de vendas<\/strong><\/a>, para que haja um alinhamento cultural dentro do seu segmento, que nada mais \u00e9 do que o fit cultural. O rec\u00e9m contratado que tenha esse perfil, entender\u00e1 melhor as prioridades do neg\u00f3cio como um todo e ter\u00e1 um \u00f3timo relacionamento com outros l\u00edderes.<\/p>\n

Como avaliar o fit cultural?<\/h2>\n

Durante o processo seletivo, \u00e9 poss\u00edvel fazer a avalia\u00e7\u00e3o do fit cultural atrav\u00e9s de diversas t\u00e9cnicas. Aqui est\u00e3o as principais:<\/p>\n

Entrevistas<\/h3>\n

Um psic\u00f3logo especializado em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode acompanhar as entrevistas, pois ajudar\u00e3o em uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental<\/strong>, al\u00e9m de conhecer as habilidades e compet\u00eancias de cada candidato.<\/p>\n

As entrevistas permitir\u00e3o uma avalia\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias anteriores, para conhecer o perfil comportamental desse futuro colaborador, perguntando sobre suas dificuldades em realizar tarefas ou na maneira como se relacionava com os companheiros de equipe.<\/p>\n

Testes comportamentais<\/h3>\n

No mercado est\u00e1 dispon\u00edvel diversos testes que ajudar\u00e3o a compreender as caracter\u00edsticas dos candidatos, para entender melhor o comportamento<\/strong> de cada um. Pessoas comunicativas e extrovertidas fazem parte do perfil ideal para uma vaga de vendas, enquanto para um cargo de lideran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1rio um perfil mais arrojado.<\/p>\n

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Fa\u00e7a din\u00e2micas<\/h3>\n

Para avaliar o comportamento profissional, as din\u00e2micas de grupo ajudam os recrutadores a perceberem como os candidatos atuam diante de situa\u00e7\u00f5es de estresse e press\u00e3o.<\/p>\n

Como o fit cultural se relaciona com a reten\u00e7\u00e3o de talentos em uma empresa?<\/h2>\n

Quando a equipe de vendas est\u00e1 conectada com a empresa, automaticamente \u00e9 gerado um sentindo de pertencer a um prop\u00f3sito. Isso contribui para a maturidade das equipes, criando identifica\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o em cada colaborador. O fit cultural ir\u00e1 reduzir consideravelmente a rotatividade, o que ajudar\u00e1 a reduzir gastos com novos recrutamentos e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Veja a seguir a import\u00e2ncia do fit cultural:<\/h3>\n