{"id":12316,"date":"2022-10-25T10:00:51","date_gmt":"2022-10-25T13:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/?p=12316"},"modified":"2022-10-25T10:00:51","modified_gmt":"2022-10-25T13:00:51","slug":"relacionamento-equilibrado-entre-lider-e-liderados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/relacionamento-equilibrado-entre-lider-e-liderados\/","title":{"rendered":"Como ter um relacionamento equilibrado entre l\u00edder e liderados?"},"content":{"rendered":"

Um relacionamento equilibrado entre um l\u00edder e seus liderados \u00e9 fundamental para que um neg\u00f3cio alcance os seus objetivos. Uma loja funciona como o corpo humano, afinal, ela \u00e9 constitu\u00edda de v\u00e1rias partes diferentes que possibilitam a sua subsist\u00eancia. Da mesma forma, se voc\u00ea deseja fazer a sua loja \u201cbombar\u201d, analise como \u00e9 o relacionamento entre a lideran\u00e7a e os colaboradores.<\/em><\/p>\n

Sabemos que criar um ambiente com um relacionamento equilibrado n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples, ou seja, o gestor n\u00e3o pode ser muito distante dos seus liderados. Ao mesmo tempo, ele n\u00e3o pode permitir que os seus funcion\u00e1rios o enxerguem tanto como amigo que percam o respeito a sua autoridade.<\/p>\n

Portanto, a Casting<\/a> criou este artigo para ajudar a sua loja a construir um relacionamento equilibrado entre lideran\u00e7a e liderados. Se voc\u00ea ficou interessado nesse assunto, continua a leitura deste post!<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens de equilibrar a rela\u00e7\u00e3o l\u00edder x liderado?<\/h2>\n

Em um ambiente corporativo, \u00e9 natural que ocorram diverg\u00eancias de opini\u00e3o entre as pessoas, afinal, cada ser humano \u00e9 \u00fanico. Por\u00e9m, quando as diferentes opini\u00f5es se tornam t\u00e3o grande a ponto de haver discuss\u00f5es e at\u00e9 brigas entre as pessoas, \u00e9 preciso rever a situa\u00e7\u00e3o. Nesses casos, cabe ao RH entender a causa dessa situa\u00e7\u00e3o e criar uma solu\u00e7\u00e3o para esse cen\u00e1rio.<\/p>\n

Por outro lado, quando a sua loja consegue equilibrar a rela\u00e7\u00e3o entre os gestores e os colaboradores, ela consegue galgar novos patamares. Dessa forma, n\u00f3s separamos algumas vantagens<\/a> de construir esse equil\u00edbrio no relacionamento entre os colaboradores e os seus superiores, que s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Maior vantagem competitiva de mercado<\/li>\n
  2. Autoconhecimento<\/li>\n
  3. Reconhecimento<\/li>\n
  4. Mais respeito entre os colaboradores e l\u00edderes<\/li>\n
  5. Sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  6. Melhora do clima da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  7. Crescimento na produtividade<\/li>\n
  8. Maior engajamento<\/a> dos profissionais<\/li>\n
  9. Mais lucratividade para o neg\u00f3cio<\/li>\n
  10. Menos rotatividade dos colaboradores<\/li>\n
  11. Diminui\u00e7\u00e3o de custos com demiss\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e treinamento<\/li>\n<\/ol>\n

    Como equilibrar o relacionamento dentro das equipes?<\/h2>\n

    Os benef\u00edcios que citamos anteriormente s\u00e3o muito atraentes para qualquer empreendedor<\/a>, afinal, todos querem trabalhar em um ambiente com essas caracter\u00edsticas. Al\u00e9m disso, todo lojista, independente do seu nicho de atua\u00e7\u00e3o, busca fazer com que o seu neg\u00f3cio cres\u00e7a<\/a> cada dia mais. Contudo, como fazer isso quando n\u00e3o existe um relacionamento equilibrado entre as pessoas de cada time?<\/p>\n

    N\u00e3o se preocupe, n\u00f3s separamos 7 dicas para te ajudar a construir um equil\u00edbrio no relacionamento entre a gest\u00e3o e os liderados, confira a seguir!<\/p>\n

    1- Tudo come\u00e7a no recrutamento<\/h3>\n

    Sim, \u00e9 exatamente isso mesmo que voc\u00ea leu!<\/p>\n

    O bom relacionamento interpessoal come\u00e7a durante o processo de recrutamento<\/a>. Ent\u00e3o, una for\u00e7as com o time de RH para encontrar um candidato com o perfil adequado da vaga. Em seguida, apresente a ele (a), a sua nova equipe e conhecer os demais setores da loja, bem como, a sua estrutura e ambiente.<\/p>\n

    Por fim, se coloque \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para sanar quaisquer d\u00favidas sem levar em considera\u00e7\u00e3o a sua posi\u00e7\u00e3o, incentivando uma comunica\u00e7\u00e3o<\/a> mais natural desde o come\u00e7o.<\/p>\n

    2- Saiba quem s\u00e3o os seus colaboradores<\/h3>\n

    Quanto aos funcion\u00e1rios que j\u00e1 comp\u00f5em o seu time atualmente, busque conhece-los al\u00e9m de seus nomes e cargos. Incentive momentos de descontra\u00e7\u00e3o para conhece-los mais profundamente, assim, voc\u00ea entender\u00e1 o perfil<\/a> de cada um deles e saber\u00e1 como se comunicar com cada um.<\/p>\n

    Al\u00e9m disso, uma gest\u00e3o humanizada<\/a> aumenta a confian\u00e7a dos seus colaboradores em sua lideran\u00e7a, trazendo consigo os benef\u00edcios que citamos anteriormente.<\/p>\n

    3- Seja um l\u00edder acess\u00edvel<\/h3>\n

    Dos in\u00fameros problemas que podem ocorrer dentro de uma equipe, ter um l\u00edder distante \u00e9 um dos fatores que afastam as pessoas da lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n

    Dessa forma, se mostre acess\u00edvel aos seus funcion\u00e1rios, ainda que a sua agenda esteja apertada. Ou seja, ou\u00e7a-os atentamente sempre que quiserem conversar, existem cr\u00edticas, sugest\u00f5es ou d\u00favidas que podem melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o interna<\/a>.<\/p>\n

    <\/p>\n

    4- D\u00ea o exemplo, depois cobre uma posi\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

    Antes de cobrar uma posi\u00e7\u00e3o dos seus liderados, busque dar o exemplo e ensine-os com paci\u00eancia, ou seja, seja um guia da sua equipe<\/a>. Conforme dizia o grande f\u00edsico Albert Einstein: \u201cexemplo n\u00e3o \u00e9 a melhor maneira de ensinar, \u00e9 a \u00fanica maneira de ensinar\u201d.<\/p>\n

    Em outras palavras, exer\u00e7a uma gest\u00e3o humanizada<\/a>, assim o clima organizacional da sua loja melhorar\u00e1 e inspirar\u00e1 outras pessoas a agirem da mesma forma.<\/p>\n

    5- Conquiste a confian\u00e7a do seu time<\/h3>\n

    Existem muitos gestores e l\u00edderes que prometem algo para os seus liderados no intuito de fazer com que atinjam as metas<\/a>. Contudo, no momento de cumprir a promessa, eles criam uma desculpa para se esquivar dos questionamentos.<\/p>\n

    Infelizmente, no mercado varejista, esse tipo de situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 incomum, por esse motivo, muitos vendedores<\/a> e profissionais est\u00e3o desmotivados<\/a> com o seu trabalho<\/a>. Se voc\u00ea deseja ter a confian\u00e7a da sua equipe, jamais tenha esse tipo de atitude.<\/p>\n

    6- Pratique o respeito m\u00fatuo<\/h3>\n

    Em um ambiente em que h\u00e1 respeito e que acolhe as diversas ideias e opini\u00f5es, nascem as marcas mais inovadoras<\/a>. Ou seja, o respeito m\u00fatuo \u00e9 capaz de refletir a sua criatividade<\/a> como parte daquela marca e isso pode fidelizar<\/a> os seus clientes. Portanto, cultive-o dentro da sua loja.<\/p>\n

    7- Invista em uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

    A comunica\u00e7\u00e3o<\/a> faz parte do ser humano, \u00e9 uma necessidade b\u00e1sica deste e, dentro do ambiente corporativo, ela n\u00e3o pode ser deixada de lado. Quanto mais assertiva<\/a> for a comunica\u00e7\u00e3o com o seu time, menos desvios haver\u00e3o e, consequentemente, menos problema para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n

    Se voc\u00ea deseja ter um relacionamento equilibrado entre os gestores e colaboradores, invista na comunica\u00e7\u00e3o como uma ferramenta de transforma\u00e7\u00e3o desse ambiente.<\/p>\n

    Agora que voc\u00ea aprendeu tudo sobre como ter um relacionamento equilibrado na sua loja, busque p\u00f4r em pr\u00e1tica todos esses ensinamentos a partir de hoje!<\/p>\n

    O objetivo da Casting<\/a> \u00e9 transformar o mercado varejista atrav\u00e9s do ensino de t\u00e9cnicas para manter uma loja saud\u00e1vel, tornando-a uma refer\u00eancia no seu nicho.<\/p>\n

    Gostou desse artigo? Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe de acompanhar o nosso blog<\/a> para ficar por dentro de tudo o que acontece no universo do varejo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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