{"id":12302,"date":"2022-10-21T10:00:42","date_gmt":"2022-10-21T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/?p=12302"},"modified":"2022-10-21T10:00:42","modified_gmt":"2022-10-21T13:00:42","slug":"promocao-para-o-seu-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/es\/blog\/promocao-para-o-seu-funcionario\/","title":{"rendered":"Qual a melhor hora para dar uma promo\u00e7\u00e3o ao seu funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p><em>Quando um neg\u00f3cio cresce, \u00e9 natural que surjam novas oportunidades e, assim, algum dos seus funcion\u00e1rios recebam uma promo\u00e7\u00e3o pelo seu bom trabalho. Por\u00e9m, como saber a hora de promover um funcion\u00e1rio? Ser\u00e1 que ele est\u00e1 preparado para exercer essa fun\u00e7\u00e3o? O que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o na hora de promover algu\u00e9m do seu time?<\/em><\/p>\n<p>Se voc\u00ea se identificou com algumas dessas perguntas, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! Isso porque n\u00f3s compreendemos a dificuldade que alguns gestores e empreendedores tem em escolher um novo funcion\u00e1rio para promov\u00ea-lo. Por esse motivo, a <a href=\"https:\/\/materiais.cstng.com\/ebook-casting-5-anos\">Casting<\/a> criou este artigo para te ajudar a tomar a melhor decis\u00e3o na promo\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h2>Quais as consequ\u00eancias de ter um l\u00edder sem preparo?<\/h2>\n<p>Ningu\u00e9m gostaria de ser liderado por uma pessoa que n\u00e3o tem aptid\u00e3o para exercer aquela fun\u00e7\u00e3o, certo? Mas como \u00e9 poss\u00edvel saber o que deve ser considerado na hora de promover algu\u00e9m?<\/p>\n<p>Talvez voc\u00ea tenha pensado em dar uma promo\u00e7\u00e3o ao seu melhor <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/tipos-de-vendedores\/\">vendedor<\/a>, afinal, se ele \u00e9 bom em vender, tamb\u00e9m ser\u00e1 um bom l\u00edder, correto? Nem sempre!<\/p>\n<p>Muitos cometem o erro de promover o seu melhor <a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/criterios-para-promover-um-funcionario\/\">funcion\u00e1rio<\/a> e, entendemos que existe uma l\u00f3gica por tr\u00e1s disso. Contudo, algu\u00e9m que executa bem uma tarefa, n\u00e3o necessariamente saber\u00e1 realizar a outra.<\/p>\n<p>Nesse sentido, n\u00f3s queremos te apresentar quais as consequ\u00eancias de se fazer a escolha errada na hora da promo\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e3o realizar o planejamento estrat\u00e9gico de vendas.<\/li>\n<li>N\u00e3o cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade, tanto f\u00edsica como <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/saude-mental\/\">mental<\/a>.<\/li>\n<li>Deixar de buscar conhecimento sobre o mercado em que est\u00e1 inserido.<\/li>\n<li>Falta de equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/li>\n<li>N\u00e3o conseguir acompanhar o desempenho da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segundo uma pesquisa realizada pela revista VendaMais em 2015, esses erros ocorrem porque os <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/empatia-da-lideranca\/\">l\u00edderes<\/a> rec\u00e9m-promovidos n\u00e3o estavam preparados para realizar tais atividades. Assim, eles trabalham \u201cno limite\u201d, ou seja, n\u00e3o sabem lidar com a cobran\u00e7a que o cargo exige ou a press\u00e3o da nova fun\u00e7\u00e3o. Isso pode levar aqueles que eram considerados seus melhores funcion\u00e1rios a ficarem <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/funcionario-desmotivado\/\">desmotivados<\/a> e at\u00e9 mesmo, abandonar a sua loja.<\/p>\n<h2>O que considerar na hora da promo\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Conforme mostrado no t\u00f3pico anterior, promover algu\u00e9m que n\u00e3o est\u00e1 preparado para liderar pode trazer muitos preju\u00edzos para a sua loja. Portanto, n\u00f3s separamos aqui 5 fatores que voc\u00ea deve considerar quando promover algum dos seus <a href=\"https:\/\/www.acicampinas.com.br\/blogs:como-identificar-e-saber-quando-promover-um-funcionario\">funcion\u00e1rios<\/a>, confira!<\/p>\n<h3>1- Saiba quais s\u00e3o as compet\u00eancias do cargo<\/h3>\n<p>Quando voc\u00ea entende que, cada cargo possui compet\u00eancias espec\u00edficas, fica muito mais f\u00e1cil n\u00e3o cometer o erro de promover uma pessoa incorretamente. Em outras palavras, voc\u00ea deve analisar quais s\u00e3o as compet\u00eancias que o futuro gestor precisa ter para exercer a fun\u00e7\u00e3o com maestria.<\/p>\n<p>Elenque quais s\u00e3o as <em>hard skills<\/em> (compet\u00eancias t\u00e9cnicas) e <em>soft skills<\/em> (compet\u00eancias comportamentais) s\u00e3o fundamentais para que algu\u00e9m possa realizar as fun\u00e7\u00f5es com excel\u00eancia.<\/p>\n<h3>2- Crie oportunidades para capacitar os funcion\u00e1rios<\/h3>\n<p>Constantemente, encontramos profissionais que realizam a sua fun\u00e7\u00e3o com a mais alta qualidade, por\u00e9m, n\u00e3o sabem como ensinar outras pessoas a fazer o mesmo. Dessa forma, voc\u00ea deve criar <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/treinamento-e-desenvolvimento-de-equipes\/\">treinamentos<\/a> para capacitar os futuros l\u00edderes, ou seja, busque melhorar os pontos mais fracos e explorar os seus pontos fortes.<\/p>\n<p>Os treinamentos s\u00e3o uma excelente estrat\u00e9gia de <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/marketing-de-incentivo\/\">marketing de incentivo<\/a> para que os seus colaboradores estejam mais <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/5-passos-para-aumentar-o-engajamento-dos-vendedores\/\">engajados<\/a> e felizes em trabalhar na sua loja.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><\/p>\n<h3>3- Analise as compet\u00eancias dos seus candidatos<\/h3>\n<p>Quando pensamos um neg\u00f3cio, n\u00f3s buscamos definir a nossa persona, ou seja, o perfil de cliente ideal para comprar os <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/tecnologia-em-vendas-3\/\">produtos<\/a> que vendemos. Da mesma forma, quando voc\u00ea tem uma vaga para lideran\u00e7a, defina uma persona e busque os candidatos que preencham os requisitos daquela fun\u00e7\u00e3o. Por exemplo, para uma vaga de gestor, naturalmente, o candidato selecionado deve ter atitude de um l\u00edder, mesmo antes de receber o cargo. Ou seja, aquela pessoa que tem o conhecimento de mercado e direciona os seus colegas no intuito de ajuda-los \u00e9 um bom candidato.<\/p>\n<p>Outras qualidades de um <a href=\"https:\/\/blog.gazinatacado.com.br\/vendedor-gerente\/\">gerente<\/a> comercial nos tempos atuais s\u00e3o a empatia e a <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/o-que-e-gestao-humanizada-e-analise-de-integrantes\/\">lideran\u00e7a humanizada<\/a>. Em outras palavras, colocar um funcion\u00e1rio contra a parede e cobr\u00e1-lo \u00e9 coisa do passado, portanto, analise bem as compet\u00eancias dos candidatos a promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>4- Avalie a maneira como o candidato a promo\u00e7\u00e3o se comunica<\/h3>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/comunicacao-da-equipe-de-vendas\/\">comunica\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 algo fundamental nos neg\u00f3cios de todos os ramos, desde as grandes lojas de departamento at\u00e9 os pequenos com\u00e9rcios locais. Logo, o candidato a promo\u00e7\u00e3o deve saber se comunicar com o seu time para que as metas sejam atingidas e n\u00e3o haja desvios.<\/p>\n<p>Lembre-se que, \u00e0s vezes, um l\u00edder diz algo e alguma pessoa do time pode entender de outra forma e, assim, prejudicar todo o setor. Portanto, observe como os candidatos a promo\u00e7\u00e3o se comunicam com os demais e busque desenvolver neles uma <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/comunicacao-assertiva\/\">comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/a> para n\u00e3o haver desvios.<\/p>\n<h3>5- Observe a postura do candidato a promo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>No processo de <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/a-importancia-do-recrutamento-no-sucesso-do-varejo\/\">recrutamento<\/a>, algumas pessoas podem esconder algumas das suas caracter\u00edsticas para conseguir a vaga e, aos poucos vamos conhecendo-o verdadeiramente. Ent\u00e3o, voc\u00ea deve observar a forma como ele se comporta depois de contratado para entender se ele \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o para ser promovido.<\/p>\n<p>Por exemplo, se ele costuma chegar atrasado, seja no trabalho ou reuni\u00f5es, ele pode n\u00e3o ser a melhor op\u00e7\u00e3o para liderar uma equipe. Al\u00e9m disso, a maneira como esse se veste e se porta diante dos desafios tamb\u00e9m mostra se ele ser\u00e1 um bom l\u00edder ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>Portanto, n\u00e3o deixe de observar a postura dos seus atuais candidatos para saber quem trar\u00e1 o melhor resultado a sua loja com a promo\u00e7\u00e3o ofertada.<\/p>\n<h2>Est\u00e1 na hora de aplicar na sua equipe!<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea aprendeu tudo sobre o que considerar quando quiser dar uma promo\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios, aplique essas li\u00e7\u00f5es hoje mesmo!<\/p>\n<p>Avalie seus funcion\u00e1rios diante dessas dicas e escolha as promo\u00e7\u00f5es com sabedoria. Se voc\u00ea quiser aprender mais sobre lideran\u00e7a no varejo e outras novidades deste universo, acompanhe o <a href=\"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/\">blog<\/a> da <a href=\"https:\/\/materiais.cstng.com\/ebook-casting-5-anos\">Casting<\/a>!<\/p>\n<p>Nosso objetivo \u00e9 que voc\u00ea saiba, em primeira m\u00e3o, sobre tudo o que acontece no mercado varejista e seja uma refer\u00eancia no seu nicho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando um neg\u00f3cio cresce, \u00e9 natural que surjam novas oportunidades e, assim, algum dos seus funcion\u00e1rios recebam uma promo\u00e7\u00e3o pelo seu bom trabalho. Por\u00e9m, como saber a hora de promover um funcion\u00e1rio? Ser\u00e1 que ele est\u00e1 preparado para exercer essa fun\u00e7\u00e3o? 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