O treinamento de equipe é parte indissolúvel da gestão de pessoas. É preciso desenvolver adequadamente as competências, habilidades e atitudes dos colaboradores para que atuem com diligência, foco e dedicação.
Pessoas competentes são capazes de atingir os objetivos com maior facilidade e beneficiar o negócio da empresa. Entretanto, é preciso diversificar o treinamento de equipe para torná-la ainda mais habilidosa.
A questão é: como diversificar esse treinamento? Quais canais podem ser usados para o aprimoramento do time? Criamos um artigo para solucionar essas e outras dúvidas. Continue a leitura e fique por dentro do assunto!
Qual a importância de diversificar o treinamento?
Uma empresa é um agrupamento de pessoas em busca de um objetivo maior. Contudo, para que ele seja alcançado com eficácia, é preciso que os profissionais tenham competências diversas e complementares, capazes de colaborar com o sucesso.
O treinamento deve ser diversificado em dois principais sentidos: temáticas oferecidas e modais usados para a capacitação. Essa pluralidade permite que novas competências sejam desenvolvidas com maior flexibilidade.
Imagine que o único treinamento seja em vendas e de forma presencial. Dessa forma, como as habilidades em gestão de crises serão desenvolvidas?
Agora imagine que o treinamento só use o meio online para capacitação. Como os trabalhadores criarão novas conexões e fontes de aprendizado? A diversidade otimiza o aprendizado e beneficia o negócio.
Como escolher o melhor treinamento de equipe?
A definição do melhor treinamento deve ser subsidiada na análise de desempenho da equipe, isto é, em uma avaliação sistemática dos profissionais. Existem diversos modelos de avaliação de desempenho, como a avaliação em 360 graus.
Contudo, não basta apenas definir a temática do treinamento, pois o modal pelo qual o conteúdo será transmitido é de igual importância. Dentre os tipos e meios de treinamento, é possível destacar:
- in company: presencial e dentro da empresa;
- out company: presencial e fora da empresa — workshops, palestras, etc.
- colaborativo: desenvolvido e executado pela própria equipe;
- pílula de conhecimento: mensagens enviadas aos funcionários ao longo do expediente para “nutri-los” com novos saberes;
- gamificação: treinamento por meio de jogos empresariais;
- à distância: capacitações realizadas de modo online.
A modalidade ideal varia de acordo com alguns fatores, como: o orçamento disponível — treinamentos presenciais geralmente envolvem mais custos —, o perfil das equipes de trabalho, e a própria cultura da empresa. Em startups, por exemplo, é muito comum o treinamento colaborativo.
Como escolher entre o presencial e o online?
É muito comum que se tenha dúvida entre a realização de treinamentos presenciais ou à distância. E, para essa dúvida, não há uma resposta certa, afinal, há diversos fatores a serem considerados.
O treinamento presencial oferece maior consistência, possibilita a criação de uma rede de contatos e ainda é mais bem visto no mercado. O treinamento online, por outro lado, oferece maior abrangência, flexibilidade e menor custo.
Algumas das maiores empresas do mundo equilibram as duas modalidades, oferecendo capacitação presencial e online ao seu público interno. Desse modo, é possível desenvolver os profissionais com consistência e periodicidade.
Como se pode ver, é importante diversificar o treinamento de equipe a fim de tornar a sua equipe capaz de lidar com diversos desafios ao longo do expediente. Para tanto, é preciso usar múltiplos canais de capacitação e defini-los de acordo com o perfil do público, a cultura organizacional e o orçamento disponível.
Agora que você está pronto para diversificar o treinamento da sua equipe, aproveite para nos seguir no Facebook ou LinkedIn e ficar por dentro de todos os nossos conteúdos!
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