A era digital chegou com tudo esse ano. Pandemia, quarentena, lojas fechadas e muitas pessoas trabalhando de home office. Ou seja, muitas empresas est\u00e3o se adaptando a esse mundo online e, algo que est\u00e1 sendo tend\u00eancia, \u00e9 o Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Online.<\/p>\n
Devido a pandemia, o distanciamento social \u00e9 um dos assuntos mais falados na atualidade e como\u00a0contratar<\/a>\u00a0de forma segura? Com esse cen\u00e1rio novo, o\u00a0RH<\/a>\u00a0teve que se adaptar e se transformar principalmente na quarentena, e com os protocolos de seguran\u00e7a.<\/p>\n Sendo assim, a internet \u00e9 um dos meios digitais mais aconselhados para a empresa ingressar no recrutamento online. Esse tipo de recrutamento \u00e9 usado quando n\u00e3o h\u00e1 a possibilidade de contato presencial com os candidatos para as vagas na empresa.<\/p>\n Esse novo m\u00e9todo de recrutar traz muitos benef\u00edcios que outros modelos n\u00e3o possuem. Mas antes, vamos entender o que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online.<\/p>\n Antigamente era normal vermos pessoas indo de loja em loja entregar curr\u00edculos, hoje isso \u00e9 muito raro. Enviar curr\u00edculos online se tornou algo muito comum, o que agilizou muito o processo.<\/p>\n No recrutamento online, o RH busca a pessoa que quer contratar totalmente online. Desde o recebimento dos curr\u00edculos, ele faz a an\u00e1lise e a sele\u00e7\u00e3o dos melhores para o cargo proposto, de forma digital<\/a>, sem contato nenhum com os selecionados nessas primeiras etapas.<\/p>\n Neste processo existem alguns passos necess\u00e1rios a seguir, que se tornam imprescind\u00edveis. No primeiro momento \u00e9 preciso fazer um planejamento estrat\u00e9gico. Ou seja, a pessoa respons\u00e1vel pelo recrutamento ou designada para o processo, dever\u00e1 detalhar o tipo de vaga que ser\u00e1 preenchida. Tamb\u00e9m dever\u00e3o ser divulgadas nas redes sociais<\/a> e nos canais certos o processo que ser\u00e1 iniciado dentro da empresa.<\/p>\n A seguir dever\u00e1 ser feito um monitoramento dos perfis dos candidatos, para que com uma entrevista em v\u00eddeo sejam aplicados os testes via online aos candidatos que se propuserem as vagas ofertadas. Com isso a empresa necessitar\u00e1 de um software<\/a> com programas especializados.<\/p>\n Um encontro presencial s\u00f3 ser\u00e1 utilizado quando for mesmo necess\u00e1rio, normalmente apenas na etapa final. A entrevista tamb\u00e9m \u00e9 feita online, atrav\u00e9s de plataformas de v\u00eddeo confer\u00eancia ou com envio de v\u00eddeos dos candidatos.<\/p>\n At\u00e9 mesmo teste de profici\u00eancia s\u00e3o feitos de forma digital. O objetivo aqui \u00e9 tudo ser feito online e voc\u00ea vai entender como isso traz benef\u00edcios \u00e0 sua empresa. Mas antes, vamos entender melhor como essa sele\u00e7\u00e3o online funciona.<\/p>\n A sele\u00e7\u00e3o online come\u00e7a no envio do curr\u00edculo digital dos candidatos. A partir da\u00ed, se faz a sele\u00e7\u00e3o com base nesses dados enviados. \u00c9 importante deixar tudo muito bem explicado e detalhado para que atrav\u00e9s disso, possa sanar todas as d\u00favidas que vierem no decorrer do processo.<\/p>\n Uma explica\u00e7\u00e3o detalhada da vaga<\/a> ir\u00e1 agilizar ainda mais o recrutamento. Apenas pessoas que se encaixem nesses requisitos se candidatar\u00e3o.<\/p>\n Ter as ferramentas certas, um RH bem treinado, fazer as perguntas certas e os testes certos, ajudam na efici\u00eancia da sele\u00e7\u00e3o e da melhor escolha dos candidatos que sejam ideais para a vaga proposta.<\/p>\n Este processo deve ocorrer sob a supervis\u00e3o de certos est\u00e1gios para obter uma boa resposta. Sendo assim, um dos primeiros passos ser\u00e1 atrair a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos, feito com perguntas que girem em torno de informa\u00e7\u00f5es pessoais. Isso poder\u00e1 ser feito atrav\u00e9s de comunicado<\/a> na internet dos tipos de vagas por exemplo.<\/p>\n A sele\u00e7\u00e3o e o contato com os candidatos dever\u00e3o ser realizados ap\u00f3s o preenchimento de formul\u00e1rios adequados. Sendo assim, esses dados ser\u00e3o inseridos no banco de dados da empresa.<\/p>\n Em tempos de dificuldade como o que estamos vivendo, as plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online assumem novas posturas. Por exemplo, entrevistas em v\u00eddeo, em grupos e atrav\u00e9s de streaming ao vivo. Com isso, haver\u00e1 candidatos qualificados combinando com empregadores adequados, fazendo com que as contrata\u00e7\u00f5es se tornem mais restritas.<\/p>\n Para que ocorra a sele\u00e7\u00e3o interna dentro da empresa, pode acessar a indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios ou banco de curr\u00edculos j\u00e1 catalogados.<\/p>\n Tamb\u00e9m podem ocorrer contatos com universidades ou escolas t\u00e9cnicas, assim como gerenciamento dos arquivos enviados por sindicatos, redes sociais ou ag\u00eancias de recrutamento e headhunters.<\/p>\n Para que esse processo seja otimizado, o empregador deve saber com precis\u00e3o o que procura. Por isso, a divulga\u00e7\u00e3o das vagas deve ser de forma clara e din\u00e2mica. Ou seja, as indica\u00e7\u00f5es dentro da pr\u00f3pria empresa podem ajudar na hora da sele\u00e7\u00e3o desses candidatos. Esse processo precisa que a tecnologia<\/a> esteja a favor, quando as vagas forem divulgadas da maneira correta e conquistar um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online de sucesso.<\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 sabemos que a tecnologia sempre traz benef\u00edcios e\u00a0agilidade<\/a>\u00a0quando o assunto \u00e9 a empresa. Agora, quais os benef\u00edcios que a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento online trazem? Vamos listar 6 benef\u00edcios para voc\u00ea aderir para o processo online e modernizar seu RH.<\/p>\n Em primeiro lugar, como j\u00e1 diria o velho ditado, tempo \u00e9 dinheiro. Fazer a sele\u00e7\u00e3o manual de candidatos, imprimir curr\u00edculos, depender de horas para aplicar os testes, todas essas situa\u00e7\u00f5es citadas trazem muitos custos.<\/p>\n Com o processo online essas despesas n\u00e3o existem, n\u00e3o h\u00e1 impress\u00e3o de curr\u00edculos, enviam os testes online e o RH s\u00f3 receber\u00e1 o resultado final. Sem contar com todos os intermedi\u00e1rios que s\u00e3o necess\u00e1rios para aplicar um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n N\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio pagar para anunciar em jornais, revistas ou terceirizar o recrutamento. Essas despesas se evitam com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online.<\/p>\n Com o an\u00fancio da vaga os curr\u00edculos s\u00e3o enviados de forma r\u00e1pida e por pessoas que tem o interesse na vaga detalhada no comunicado. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio depender de marca\u00e7\u00e3o de dias para que os candidatos se apresentem na empresa. Tudo \u00e9 feito no mundo instant\u00e2neo da internet agilizamos muito sua escolha de um novo colaborador.<\/p>\n Todas as \u00e1reas da empresa devem estar envolvidas no recrutamento e na sele\u00e7\u00e3o dos novos funcion\u00e1rios aos cargos indicados. Ou seja, o l\u00edder da equipe<\/a>, que gerenciar\u00e1 esse colaborador, precisa ter um papel mais decisivo no momento da escolha.<\/p>\n Ele pode ter uma vis\u00e3o diferente do que a equipe realmente precisa. Isso se deve por estar mais presente no dia a dia e na execu\u00e7\u00e3o das tarefas para onde o entrevistado ser\u00e1 contratado.<\/p>\n Por isso, obter mais de uma opini\u00e3o em um processo de contrata\u00e7\u00e3o, com exposi\u00e7\u00f5es diferentes de pontos de vista, \u00e9 uma das formas de melhorar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de uma empresa. Atrair pessoas para uma oportunidade de emprego n\u00e3o \u00e9 tarefa dif\u00edcil.<\/p>\n Portanto, os detalhes na constru\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego t\u00eam papel fundamental para que o processo seletivo flua corretamente aumentando as chances de acerto na escolha de um profissional que se encaixe no que a empresa precisa.<\/p>\n Ao inv\u00e9s de uma pilha de curr\u00edculos para procurar o que mais se encaixa com a vaga, o RH ter\u00e1 uma ferramenta com curr\u00edculos j\u00e1 pr\u00e9-selecionados, assim utilizando filtros que alcan\u00e7am pessoas que podem estar at\u00e9 mesmo em outros pa\u00edses.<\/p>\n J\u00e1 pensou que o\u00a0gerente<\/a>\u00a0perfeito para a vaga que est\u00e1 dispon\u00edvel est\u00e1 em outra cidade, mas tem interesse em se mudar? O mundo da internet \u00e9 muito amplo e alcan\u00e7a milhares de pessoas.<\/p>\n Uma vantagem do recrutamento online, \u00e9 que ele abre muitas portas para candidatos que nem sempre moram na mesma cidade ou estado onde a empresa se localiza.<\/p>\n Por\u00e9m, uma desvantagem \u00e9 que dependendo da localiza\u00e7\u00e3o da empresa, o candidato, passando para \u00e0s pr\u00f3ximas fases da sele\u00e7\u00e3o dever\u00e1 se mudar para l\u00e1.<\/p>\n Mesmo diante disso, em vez de receber curr\u00edculos impressos na portaria da empresa, hoje eles chegam por meio de e-mail e plataformas de recrutamento digital. A vantagem \u00e9 que a tecnologia avan\u00e7a cada vez mais para ajudar candidatos e empresas a se conectarem.<\/p>\n Quem trabalha com Recursos Humanos encontra nas plataformas de recrutamento online as solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para agilizar o trabalho, filtrar melhor os candidatos e identificar futuros talentos.<\/p>\n Comparar curr\u00edculos que s\u00e3o muitos diferentes um do outro pode levar muito tempo. Com a sele\u00e7\u00e3o online os candidatos enviam o curr\u00edculo de forma padronizada facilitando muito a escolha com base nas exig\u00eancias da vaga.<\/p>\n As desvantagens, no recrutamento digital, podem ser corrigidas quando o recrutador encontra os parceiros certos para fazer um recrutamento digital eficiente. Sendo assim, a tecnologia avan\u00e7a cada vez mais para ajudar candidatos e empresas a se conectarem.<\/p>\n As plataformas de recrutamento digital apresentam as solu\u00e7\u00f5es<\/a> necess\u00e1rias para agilizar o trabalho, filtrar melhor os candidatos e identificar futuros talentos.<\/p>\n Deixando a descri\u00e7\u00e3o da vaga bem-feita e detalhada, incluindo as exig\u00eancias e observa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea est\u00e1 procurando para cada vaga, \u00e9 poss\u00edvel fazer um filtro de candidatos e receber o curr\u00edculo apenas daqueles que se encaixam nos requisitos.<\/p>\n Sendo assim, no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online \u00e9 poss\u00edvel receber apenas os candidatos que correspondem a cada vaga de forma organizada e \u00e1gil, otimizando tempo do RH.<\/p>\n Por isso, uma das principais vantagens do recrutamento digital \u00e9 de ir al\u00e9m do envio do curr\u00edculo. Ou seja, esse espa\u00e7o na internet serve muito mais do que apenas enviar curr\u00edculos, pode transmitir conhecimentos sobre como se comportar em uma entrevista, dicas de linguagem corporal e outras.<\/p>\n Se o recrutamento digital for feito de maneira inteligente, filtrando as principais caracter\u00edsticas nos candidatos, haver\u00e1 mais chances de o recrutador encontrar profissionais com perfis compat\u00edveis para as vagas dispon\u00edveis.<\/p>\nO que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o online?<\/h2>\n
Como funciona?<\/h2>\n
Definindo o recrutamento certo<\/h2>\n
T\u00e9cnicas para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios?<\/h2>\n
1- Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n
2- Agilidade no processo<\/h3>\n
3- Maior alcance de candidatos<\/h3>\n
4- Curr\u00edculos padronizados<\/h3>\n
5- Filtro de candidatos<\/h3>\n