{"id":8332,"date":"2020-07-07T13:40:30","date_gmt":"2020-07-07T16:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cstng.com\/blog\/o-que-e-absenteismo\/"},"modified":"2020-07-07T13:40:30","modified_gmt":"2020-07-07T16:40:30","slug":"o-que-e-absenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cstng.com\/en\/blog\/o-que-e-absenteismo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 absente\u00edsmo e como evitar na empresa?"},"content":{"rendered":"

A aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio \u00e9 extremamente prejudicial, tanto para o time do qual ele faz parte quanto para a empresa, uma vez que os resultados ficam prejudicados. Essa falta ao trabalho \u00e9 o chamado absente\u00edsmo que, por sua vez, deve acontecer apenas pontualmente, por motivos de doen\u00e7a, licen\u00e7as ou algum imprevisto.<\/p>\n

Por\u00e9m, em algumas empresas, o absente\u00edsmo se tornou uma pr\u00e1tica comum entre os colaboradores. Assim, encontrar estrat\u00e9gias para reduzi-lo \u00e9 essencial para que o seu neg\u00f3cio gere resultados de excel\u00eancia e, com isso, siga em dire\u00e7\u00e3o ao sucesso<\/a>.<\/p>\n

Descubra agora quais s\u00e3o as principais pr\u00e1ticas para evitar o absente\u00edsmo na empresa!<\/p>\n

Entenda a causa do absente\u00edsmo<\/h2>\n

O absente\u00edsmo pode acontecer por diversos motivos. O ideal \u00e9 que ele ocorra apenas quando o colaborador est\u00e1 doente e, consequentemente, impossibilitado de realizar as suas atividades. Tamb\u00e9m \u00e9 previsto o absente\u00edsmo no caso de licen\u00e7a paternidade ou maternidade, por exemplo.<\/p>\n

Por\u00e9m, o que ocorre em muitas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a falta de colaboradores que, na verdade, poderiam estar na empresa, realizando as suas atividades normalmente. \u00c9 a\u00ed que est\u00e1 o problema.<\/p>\n

Isso acontece por diversos motivos, como estresse e transtornos de ansiedade desencadeados pelo excesso de trabalho ou press\u00e3o por parte do chefe, conflitos com gestores<\/a> e colegas ou ambiente de trabalho desagrad\u00e1vel e, at\u00e9 mesmo, insalubre.<\/p>\n

Dessa forma, a primeira estrat\u00e9gia para combater esse problema \u00e9 investigar exatamente quais s\u00e3o as causas dele dentro da empresa. Para isso, marque uma conversa com os colaboradores, tanto os que se ausentam quanto aqueles que est\u00e3o sempre presentes. Num tom de cordialidade, evitando a culpabiliza\u00e7\u00e3o da equipe pelas faltas, busque entender o que leva cada um deles a se ausentar do trabalho.<\/p>\n

Lembre-se de que esse \u00e9 um tema dif\u00edcil de ser abordado com a equipe e, para chegar \u00e0s causas reais, \u00e9 necess\u00e1rio ter muita empatia e compreens\u00e3o com o profissional. N\u00e3o o repreenda pelas faltas mas tente entender o que deve ser modificado para que isso pare de acontecer.<\/p>\n

Revise a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h2>\n

H\u00e1 grandes chances de o absente\u00edsmo estar ligado \u00e0 press\u00e3o, estresse e sobrecarga de trabalho. Portanto, uma das formas de solucionar esse problema ou, at\u00e9 mesmo, evitar que ele aconte\u00e7a na sua empresa, \u00e9 a revis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

<\/p>\n

Em resumo, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 um conceito que se refere \u00e0s tarefas delegadas aos colaboradores, n\u00edvel de autonomia que eles possuem para realiz\u00e1-las, prazos estabelecidos e quantidade de atividades simult\u00e2neas que ele precisa cumprir. Pode ser que, na sua empresa, alguns desses elementos estejam desequilibrados, gerando o estresse que faz com que o trabalhador queira, inclusive, evitar o ambiente da empresa.<\/p>\n

Portanto, proponha uma organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que permita que a sua empresa tenha os resultados esperados mas, ao mesmo tempo, seja saud\u00e1vel e produtiva para o profissional que realiza as atividades.<\/p>\n

Invista no ambiente e clima organizacional<\/h2>\n

Para que os colaboradores gerem os melhores resultados para a sua empresa, \u00e9 essencial que eles estejam em um ambiente que seja prop\u00edcio a isso. Isso significa que o local da sua empresa precisa estar limpo, organizado e bem iluminado, livre de ru\u00eddos ou elementos que possam gerar a distra\u00e7\u00e3o. Isso porque um ambiente desagrad\u00e1vel pode fazer com que o trabalhador evite a empresa, o que gera o absente\u00edsmo.<\/p>\n

Por\u00e9m, para al\u00e9m do ambiente f\u00edsico da empresa, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o colaborador estabele\u00e7a boas rela\u00e7\u00f5es com colegas e l\u00edderes<\/a>, de forma a evitar conflitos, que tamb\u00e9m s\u00e3o uma das causas do absente\u00edsmo. Isso significa que \u00e9 preciso trabalhar o clima organizacional, realizando pesquisas de clima periodicamente para avaliar esse indicador e implementando planos de a\u00e7\u00e3o para melhor\u00e1-lo de acordo com o feedback da equipe<\/a>.<\/p>\n

Crie programas de assiduidade<\/h2>\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode incentivar a assiduidade nos seus colaboradores criando programas espec\u00edficos para isso. \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, investir em benef\u00edcios para os trabalhadores da sua empresa que forem pontuais e n\u00e3o faltarem ao trabalho ao longo do m\u00eas.<\/p>\n

Para isso, \u00e9 importante estabelecer benef\u00edcios atrativos para os trabalhadores e criar regras claras, que seja divulgadas a todos os membros do time. Isso tamb\u00e9m pode ser associado \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/a> da equipe, de forma a potencializar os resultados do programa.<\/p>\n

Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 criar, por exemplo, um sistema de pontos na empresa. Cada trabalhador come\u00e7a o m\u00eas com uma certa quantidade de pontos na sua “carteira”, que se acumulam ao longo do tempo. De acordo com o desempenho, pontualidade e assiduidade, pode ganhar ou perder esses pontos. Associado a isso, pode existir uma tabela de pr\u00eamios, como viagens, eletrodom\u00e9sticos ou outros, sendo que uma determinada quantidade de pontos pode ser trocada por esses pr\u00eamios.<\/p>\n

Incentive uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/h2>\n

A comunica\u00e7\u00e3o interna de qualidade \u00e9 importante por diversos motivos dentro de uma empresa e, um deles, \u00e9 a preven\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo. Isso porque ela favorece a troca de ideias na organiza\u00e7\u00e3o, assim como a emiss\u00e3o de feedbacks negativos e positivos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 postura de l\u00edderes<\/a>, colegas e ambiente organizacional.<\/p>\n

Dessa forma, ao incentivar a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, voc\u00ea \u00e9 capaz de solucionar a maioria dos problemas que poderia levar ao absente\u00edsmo, antes mesmo de que eles gerem consequ\u00eancias mais graves para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para entender melhor essa pr\u00e1tica, imagine que determinado profissional est\u00e1 emitindo comportamentos inadequados, gerando conflitos dentro de determinado time. Caso esses conflitos se estendam por muito tempo, isso pode gerar insatisfa\u00e7\u00e3o no time e uma das consequ\u00eancias disso \u00e9 o absente\u00edsmo.<\/p>\n

Com a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, o l\u00edder recebe o feedback sobre o comportamento do colaborador em quest\u00e3o e pode conversar com ele para solucionar o problema, antes que isso afete a equipe como um todo.<\/p>\n

Como voc\u00ea pode perceber, o absente\u00edsmo \u00e9 um grande problema para as empresas. A boa not\u00edcia \u00e9 que ele pode ser combatido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Portanto, aproveite as nossas dicas e coloque-as em pr\u00e1tica no seu neg\u00f3cio para evitar e combater a falta dos colaboradores ao trabalho dentro da sua empresa!<\/p>\n

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